Primer Aniversario de CIT

por: Comité de Relaciones de la Confederación Internacional del Trabajo

Introducción

En el marco del 1er aniversario de la fundación de La Confederación Internacional del Trabajo presentamos este informe a las secciones asociadas sobre lo realizado hasta el momento para que cada trabajador y trabajadora pueda hacer un balance en sus respectivos sindicatos.

La CIT se fundo en Junio del 2018 tras un Congreso realizado en Parma, Italia, por organizaciones de Alemania (FAU), Argentina (FORA), Canada (IWW), España (CNT), Estados Unidos (IWW), Grecia (ESE), Italia (USI) y Polonia (IP), tras un proceso de debates fraternos y acuerdos consolidados entre dichas organizaciones.

Nuestra confederación pretende continuar con el espíritu de la I internacional, de igual forma que ya vienen haciendo todas las organizaciones adheridas en sus respectivos regiones del mundo. El ideal que levantamos y que queremos diseminar por el resto del planeta es un internacionalismo federalista, solidario, de clase, feminista, de acción directa, horizontal y antiautoritario.

Entendemos que cada organización federada tiene su idiosincrasia e historia propias y comprendemos la diversidad de realidades que hay en cada país, por eso lo fundamental es que cada sección se enfoque principalmente en su implantación local con el apoyo del resto. Sabemos que es una ardua tarea la de generar una organización sindical con finalidad social, pero cada sección tiene la seguridad y la confianza que otorga tener un respaldo internacional de organizaciones hermanas con los mismos principios y objetivos.

Viva el internacionalismo obrero
Viva la CIT
Por la emancipación social de la clase trabajadora.

Dividimos este informe en tres partes, siendo “Campañas internacionales”, “Expansión” y “Desarrollo orgánico”. En cada parte dejamos al final las tareas pendientes a desarrollar según el documento “Ejes de trabajo” aprobado en el Congreso de Parma:

1ª parte: Campañas internacionales:

Aspecto fundamental de nuestra tarea es la solidaridad y la coordinación entre las secciones tanto en fechas concretas como en conflictos o campañas particulares. En este sentido es que pudimos coordinar para las jornadas de 8 de marzo, 1 de mayo, por la huelga de presxs en USA y el conflicto laboral en educación en Polonia.

Cada sección colabora en la medida de sus posibilidades, tanto en la difusión, como en acciones y de forma económica. Quizá todavía tengamos que aceitar algunos mecanismos orgánicos para que la solidaridad desde el Comité de relaciones pueda ser más ágil y dinámica, pero será cuestión de ir construyendo paso a paso según los inconvenientes que se presenten.

Para el 8 de Marzo y 1º de mayo participamos de diversas y masivas movilizaciones y las secciones realizaron varias actividades, incluyendo huelgas laborales de CNT y USI en ambas jornadas. Se difundieron los artículos de cada sección en la página web y de organizaciones cercanas de la CIT y se está terminando un dossier sobre el 8 de marzo que sirva como precedente.

También hay secciones que estuvieron coordinando en acciones conjuntas como CNT y FAU y conferencias en las que participaron algunas secciones con otras organizaciones sindicales, para abordar problemas en común y estrategias para enfrentarlas.

Por otro lado se aprobó a principios de mayo por referéndum que apoyamos la campaña en Rojava “Make Rojava Green Again”, la cual está por verse como la llevaríamos adelante.

Tareas sindicales pendientes: Nos falta lanzar campañas internacionales con demandas propias sobre problemas puntuales, como puede ser denunciar modelos sindicales restrictivos, diferencias de género en el trabajo, etc.

2da Parte: Expansión

La expansión de la CIT podemos dividirla en 3 ramas por región:

  • Europa:
  • América: Actualmente hay contactos formales con dos organizaciones de Brasil (FOB y ATB). Con FOB tenemos más tiempo de comunicación y propusieron un Congreso en América, del cual se van a encargar de desarrollar las secciones de ese continente (IWW y FORA). Asimismo ATB pidió la afiliación a la CIT pero sin demasiado detalle, por lo cual se le consultó varias cuestiones orgánicas que todavía estamos esperando.
  • Asia, oriente medio y África: Hubo un encuentro en Corea del Sur, del cual tenemos publicado un informe en la pagina web, y se está en contacto con trabajadorxs en Turquía y Rojava.

Tareas de expansión pendientes: Estas tareas se están cumpliendo. Siempre hay viajes y conferencias pendientes pero está el proceso encaminado.

3ra Parte: Desarrollo orgánico:

Así como la solidaridad de clase y el apoyo mutuo nos da el fundamento por el cual nos federamos, la estructura interna nos permite consolidar la forma en cómo nos relaciones entre secciones.

Aceitar los mecanismos federalistas internos nos da un marco concreto para llevar a la práctica las ideas que compartimos y es fundamental para desarrollar las tareas que nos proponemos. Es un proceso lento, constante y dificultoso y quizá no sea muy entretenido pero creemos que cada sección debería tener conocimiento también de estos avances para dejar una base que otros compañeros y compañeras puedan continuar o corregir. Esta es la militancia “invisible” que a veces cuesta reconocer pero que es sumamente necesaria para expandir con seguridad y transparencia el federalismo obrero en otros países:

  • Se organizó el “Comité de relaciones” donde están los Secretarios y Secretarias Internacionales de cada sección.
  • La comunicación orgánica del Comité es vía mail, pero también por la app “Telegram” en cuestiones cotidianas y operativas.
  • Desde Enero del 2019 el Comité realiza reuniones virtuales mensuales para que la comunicación sea fluida y poder transmitir los acuerdos, propuestas, argumentos y cualquier novedad de cada sección.
  • Cada documento orgánico se envía con su correspondiente encabezado.
  • Están publicados en la página web los “estatutos” y los “ejes de trabajo” de la Internacional aprobados en el Congreso de Parma.
  • La página web está activa y cada sección puede subir los comunicados que les parecen pertinentes.
  • Tras el 1er referéndum tenemos resuelto el logo principal de la CIT, y un segundo logo que las secciones pueden utilizar de forma complementaria. También se resolvió en ese mismo referéndum el apoyo a una campaña en Rojava, ya mencionada anteriormente.
  • Están disponibles las distintas casillas de mail para la comunicación orgánica y para quien busque información (tesorería, pagina web, Secretaría)
  • Tesorería: Está enviado el balance adjunto para que las secciones lo analicen. Para destacar podemos decir que hay una cuenta única de la CIT a cargo de USI en estos momentos.

Tareas administrativas pendientes:

  • Crear las cuentas de redes sociales (actualmente hay un grupo de trabajo con miembros de la IWW, CNT, y FORA)
  • Crear una cuenta de Eliseo u otra plataforma para archivar los documentos orgánicos.
  • Trabajar para la legalización de la CIT

Sin más para agregar, les mandamos un abrazo libertario a cada trabajador y trabajadora de la Confederación Internacional del Trabajo

Comité de Relaciones – ICL-CIT

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Encuentro transnacional de los trabajadores y las trabajadoras de Amazon – ¡No somos robots!

Las organizaciones miembro de la Red Sindical Internacional de Solidaridad y de Luchas apoyan la autoorganización de los trabajadores y las trabajadoras de Amazon.

publicado por: la Confederación General del Trabajo (CGT – Estado español)

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RED SINDICAL INTERNACIONAL DE SOLIDARIDAD Y DE LUCHAS 
(Réseau Syndical International de Solidarité et de Luttes)

Declaración final del encuentro transnacional de los trabajadores y las trabajadoras de Amazon –

Poznan, Polonia –  Marzo 2019

El octavo encuentro transnacional de los trabajadores y las trabajadoras de Amazon ha tenido lugar del 15 al 17 de marzo de 2019. Más de 50 trabajadores y simpatizantes de España, Francia, Polonia y Alemania, así como 5 sindicatos, se han reunido en Poznan para intercambiar información y planificar acciones a tomar en común :

  • Como se decidió tras la última reunión, se han recopilado por primera vez de forma sistemática las informaciones de todos los FC (Fullfilment Center – almacenes) afectados, así como se ha tomado nota de las condiciones de trabajo presencialmente.
  • En Poznan se ha lanzado la campaña “No a la carrera a toda prisa” contra los feedbacks y las altas tasas de productividad . Las trabajadoras y los trabajadores de FC de otros países quieren adoptar esta campaña. Aprovechando la reunión, los participantes han repartido folletos durante el cambio de turno de trabajo en el FC de Poznan.
  • Uno de los puntos centrales del debate ha sido la utilización del trabajo temporal en Amazon. En Polonia y en España Amazon continúa recurriendo a trabajadores temporales con contratos muy cortos, a veces de dos semanas. En Alemania se consiguió hace cinco años combatir ampliamente con éxito el trabajo temporal. Se han intercambiado informaciones sobre las estrategias que han surtido efecto. La puesta en marcha internacional del trabajo temporal conlleva una presión sobre los salarios y sobre las condiciones de trabajo de todos los países. Para protestar por la utilización del trabajo temporal, se ha realizado una concentración delante de la sede social de la ETT (Empresa de Trabajo Temporal) Adecco en Poznan (ver vídeo : https://vimeo.com/326854438).
  • Ha habido un punto sobre el que se ha debatido particularmente, se trata de la reivindicación de un salario común europeo. Los trabajadores y las trabajadoras de Amazon hacen el mismo trabajo en todos los países, y los diferentes niveles de vida locales no justifican las grandes diferencias salariales que existen. Igualmente, nos hemos preguntado si el salario europeo era una demanda razonable desde un punto de vista estratégico.

Tras la reunión, se han tomado decisiones sobre los siguientes puntos :

  • La controversia sobre el salario europeo común y la estrategia de Amazon para enfrentar a los trabajadores de los diferentes países unos contra otros demuestra que la organización transnacional de trabajadores necesita desarrollar una estrategia común a largo plazo. Para la próxima reunión de organizará un debate en pequeños grupos.
  • Se continuará la recopilación de información relativa a Amazon y los FC de diferentes bajo la forma de un fascículo.
  • Se realizarán visitas de empleados de Amazon a otros FC por toda Europa.
  • La próxima reunión tendrá lugar en Leipzig del 27 al 29 de septiembre.

Nunca antes habían asistido tantos trabajadores de países diferentes al Encuentro transnacional de trabajadores y trabajadoras de Amazon. El hecho de que trabajadores y trabajadoras de sindicatos tan diversos como Union syndicale Solidaires (Francia), Confederación General del Trabajo (Estado español), Ver.di (Alemania), Inicjatywa Pracownicza (Iniciativa de Trabajadores – Polonia) y Solidarność (Polonia) hayan debatido sobre las reivindicaciones comunes demuestra que el sindicalismo de base internacional más allá de las fronteras sindicales es posible y debe perseguirse y reforzarse.

http://www.laboursolidarity.org/AMAZON?lang=fr