Condicionando el Trabajo #4: La Banqueta (SFU-IWW)

Regresamos a nuestra serie en curso “Condicionando el trabajo”, donde destacamos las pequeñas victorias obtenidas por les trabajadores de IWW a través de la acción directa en el lugar de trabajo. ¡Intenta eso en casa!

La Banqueta: Una Cuestión de Seguridad

por: Marianne G.
traducción: Monica K.

En el restaurante Ellen’s Stardust en Nueva York, los meseros hacen shows de cabaret y canto mientras atienden a los clientes. Cuando cantan, suelen pararse en un escenario que se extiende a lo largo de una banqueta larga a doble cara en el centro del restaurante. La banqueta no estaba en buen estado, y quien se paraba arriba de ella corría peligro. Es más, un mesero ya se había caído, y la gerencia le había rechazado su reclamo de indemnización por accidente de trabajo. Muchos de los empleados ya habían expresado su preocupación por la banqueta. La gerencia siguió prometiendo arreglarla pero meses pasaron sin ninguna acción.

Cantantes sobre la banqueta

Finalmente, los camareros decidieron entre ellos no pararse más en la banqueta. La decisión tomó agallas, pero se mantuvieron firmes. Rehusarse a cantar en el escenario disminuyó la calidad del espectáculo ya que para los clientes era más difícil ver a los meseros. Poco tiempo después, la gerencia instaló una nueva banqueta. Probablemente les costó decenas de miles de dólares. Pero lo hicieron, porque los meseros de la Familia Unida de Stardust habían encontrado la manera de “motivarlos”.

Trabajadores Industriales del Mundo: somos un sindicato abierto a todes les trabajadores, en todas partes. Nos organizamos en el trabajo y en nuestras industrias. Luchamos por mejores condiciones y para reemplazar el capitalismo con una democracia económica.

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IWW avanza en Brisbane, Australia

por: IWW Australia

Los habitantes de Queensland tienen mala reputación. La gente culpa a Queensland por el partido politico “Una Nación” y la reelección del gobierno Liberal-Nacionalista de Scott Morrison. Les gusta despedir a todos en Queensland por ser sureños racistas y atrasados, y pide que Queensland sea eliminada del resto de Australia.

Mientras tanto, ignorando esta avalancha de odio contra Queensland, lo/as miembros del sindicato Trabajadores Industriales del Mundo – IWW en Brisbane han estado haciendo grandes avances. En solo doce meses han convertido a Queensland en el sitio de la rama más grande del IWW en Australia. En 2018, la rama de Brisbane IWW apenas tenía diez miembros, ahora en 2020 tiene más de 60.

Lo/as miembros del IWW en Brisbane han sido importantes para reunir el apoyo sindical para defender la sagrada tierra de Yuggera Ugarapul en Deebing Creek de la destrucción a manos de los desarrolladores, han apoyado a la/os trabajadores en disputas en McDonald’s, Langports English College y Brisbane Ferries. Tambien, han participado en las protestas sobre el cambio climático, con dos miembros de Brisbane IWW, Nick y Jaxom, encarcelados por participar en protestas de Rebelión de Extinción (ambos fueron liberados sin condenas y fueron ayudados por donaciones públicas masivas para pagar sus multas). La rama del IWW de Brisbane también desempeñó un papel importante en el apoyo a lo/as trabajadores en Chemist Warehouse, y la/os miembros asistieron a todos los días de piquetes durante una huelga épica de 16 días en el centro de distribución de la compañía en Brisbane.

Si vives en Brisbane y quieres organizarte en un sindicato que lucha no solo por mejores salarios y condiciones, sino por un nuevo mundo sin odio, división y el  desprecio del chovinismo anti-Queensland, ¡ponte en contacto y únete al IWW!

 

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¡Bienvenidos a SOLIDARIDAD para 2020!

Querida/os Compas de les Trabajadores Industriales del Mundo,

 

Gracias a todo/as quien han estado leyendo, compartiendo, apoyando, y escribiendo para SOLIDARIDAD por el año 2019!
En el año pasado, estamos muy orgulloso/as de haber difundido 48 artículos del sitio de web y de haber publicado 3 revistas PDF. Construyendo buenas relaciones e interés en la misión y práctica del IWW, hemos ayudado sindicalistas principalmente en Ciudad de México y en Santiago de Chile, entre otros países. En los Estados Unidos y Canadá, hemos apoyado campañas del IWW como el Sindicato de Trabajadores Independientes de Montreal, Quebec; el Sindicato de Trabajadores de Burgerville en Portland, Oregon; la Familia Unida de Stardust en Nueva York; y el Comité de Organización de Trabajadores Encarcelados con sede en Ciudad de Kansas. ¡Es un buen momento de ser Wobbly y estamos emocionados para ayudar al Gran Sindicato crecer y luchar mucho mas!

 

Para 2020, nuestras metas son las siguientes:

 

1.) Continuar publicando articulos cada semana en el sitio de web
2.) Publicar la revista PDF de SOLIDARIDAD cada tres meses; enviarla por correo electrónico a través del mundo; imprimirla y enviarla en paquetes a ramas del IWW, etc. 
3.) Expander nuestra presencia en las redes sociales; hacer videos, etc. para diversificar   
4.) Comprar un nuevo sitio o mejorar nuestro sitio de web actual 
5.) Publicar e imprimir un libro o folleto
6.) Fomentar y atraer mas artículos originales, escrito para SOLIDARIDAD
7.) Reclutar escritores regulares; utilizar el presupuesto para regalos para nuestra/os escritores
8.) Publicar mas consejos y lecciones de campañas de organización del IWW   
9.) Mantener un calendario de artículos, preparando escritos destacados para fechas especiales como 8 de marzo – Día Internacional de las Mujeres y 1o de mayo – Día Internacional de los Trabajadores, etc.  
10.) Mejorar nuestra administración interna para que SOLIDARIDAD funciona sin problemas
11.) Ayudar a los comités de partidarios del IWW en México, Chile, Puerto Rico, etc. y hacer nuevos contactos en otros paises de América Latina
12.) Colaborar con otros comités del IWW, como el Departamento de Organización (OD), para crecer nuestras membresías entre trabajadores latino-americana/os
13.) Compartir con nuestros sindicatos hermanos
14.) Realizar un evento en Los Angeles, California este verano para construir una nueva visión de la publicación

 

… y mucho mas!

 

Para cumplir todo esto, necesitaremos de tu ayuda y de tus compas. Estamos construyendo el equipo de 2020 y queremos invitarte a participar. Contáctanos para escribir, traducir, compartir, o ayudar con la administración de SOLIDARIDAD.

Una manera nueva para apoyar la publicación y el IWW es ordenar paquetes de SOLIDARIDAD imprensas y distribuirlas en tu área.

Con esfuerzo, esperamos hacer el 2020 un año extraordinario para el IWW en la organización de trabajadores hispano-hablantes y la lucha en contra del capitalismo.

Envíanos un correo electrónico:  solidaridad@iww.org

Quedo a sus ordenes, siempre, para la Gran Unión,
J. Pierce
Editor, SOLIDARIDAD
Trabajadores Industriales del Mundo – IWW

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Reporte de IWOC: Compa Qadhafi está libre!

por: IWOC IHQ & IWOC Kansas City

¡El Comité Organizador de Trabajadores Encarcelado/as está prosperando! Sin embargo, necesitamos ayuda con tantas cosas. El problema prisión-industrial es muy grande. Hemos demostrado una y otra vez que solo unos pocos de nosotros pueden tener un impacto importante, imagínate lo que sucedería si pudiéramos duplicar o triplicar nuestra capacidad colectiva. Un un punto bueno de trabajar por prisioneros es que a menudo hay una satisfacción inmediata al ver los resultados positivos de nuestros esfuerzos. Desde la sencilla victoria de enviar una carta para que un miembro de IU613 pueda escuchar su nombre gritado en una llamada por correo, humanizándolo/a y también haciendo que ese miembro esté más seguro al alertar a los guardias que este prisionero tiene a alguien que se preocupa por el o ella. Hacemos que las condiciones mejoren para los prisioneros en una instalación, podemos ver resultados de inmediato mientras luchamos contra este enorme complejo prisión-industrial-farmacéutico-militar. Hay agotamiento, hay mucho trauma, hay mucho en contra de nosotros, pero estamos decididos. Solo necesitamos más ayuda.

Compa Qadhafi está libre!

¡Nuestra noticia más emocionante para este mes es la liberación de Compa Qadhafi del sistema penitenciario de Missouri! Encarcelado en Missouri durante 38 años, Qadhafi lleva mucho tiempo resistiéndose al sistema que le dio más tiempo en prisión por robar dinero que por asesinatos múltiples. Nacido en la pobreza, Qadhafi no pudo asistir al kinder porque no tenía zapatos. Comenzó a robar comida para él y su familia ese año. Hasta la fecha, nunca se ha matriculado en ninguna escuela. Aprendió leer y escribir por si mismo en prisión. El sistema juvenil trató de hacerlo duro, separándolo de su familia, tratando de prepararlo para la prisión. Sin embargo, nunca pudieron romperlo.

Seguía pensando en los tiempos en que lloraba por no tener comida, sentado en el suelo con sus hermanos pequeños dividiendo un puñado de chícharos entre ellos porque eso era todo lo que había. Como observa Huey Newton en Suicidio revolucionario, “Al no tener familia he heredado la familia de la humanidad”. Qadhafi gobernó cada yarda en la que pisó porque ayudó a todos los desvalidos, a todos los raros y a los inadaptados, a cada “hermano pequeño” vulnerable, molestado, empujado, y apagado, ayudándolos a sus posibilidades,  desde protegerlos  físicamente de los violadores hasta literalmente liberarlos de prisión haciendo su papeleo de inocencia. Ahora, cuando se presenta, declara sus calificaciones modestamente: “Yo solía ser alguien”.

Huey P. Newton, uno de los líderes principales de las Panteras Negras de los 1960s y 1970s

Muchas veces, la única forma de resistencia disponible para él era hacer huelgas de hambre, obligando a la prisión a seguir los protocolos de este tipo de huelga era la única forma de ser escuchado. Como castigo por su resistencia, Qadhafi terminó pasando casi la mitad de su tiempo en prisión en régimen de aislamiento y fue torturado. Después de aproximadamente 500 huelgas de hambre, con 21 días como el más largo, ahora puede rechazar la comida durante dos semanas sin siquiera pestañear. Durante un ataque, fue atado a una cama con la intención de forzarle una vía intravenosa, pero sus venas se marchitaron debido a la deshidratación. El personal lo apuñaló repetidamente, con la jeringa sin cuidado alguno, hiriéndole hasta un hueso, diciendo que ‘si no quiere pasar por esto, debe comer algo’. Un guardia pudo obtener un DVD de esta sesión de tortura que fue enviada por correo fuera de la prisión y posiblemente se podría recuperar.

Después de haber sido golpeado, torturado y alimentado a la fuerza, decidió que sería mejor preservarse y comenzar a centrarse en escribir más para que la gente de fuera sepa lo que estaba sucediendo dentro de las cárceles de Missouri. Cuando un miembro de IWW se le acercó en diciembre de 2013, ya tenía literatura preparada para iniciar numerosos programas como Abraza a tu Barrio (Hug Yo Hood), Cholo para Vivir (Thug for Life) y Alto el Fuego (Cease Fire). Estuvo en la primera plana de un periódico de Missouri dos veces por estos esfuerzos. Cuando IWOC se formó dentro del IWW, Compa Qadhafi fue responsable del primer estallido de energía principal cuando inscribió aproximadamente a unos 500 miembros en las cárceles de Missouri, confirmando que IWOC es un programa útil.

Mural de Hug Yo Hood, programa anti-violencia de Kansas City

Desde ese momento hasta su liberación el 9 de agosto de 2019, la administración continuó atacándolo, enviando a otros prisioneros y guardias a él, el confinamiento solitario era una forma de vida, muchas veces pensó que no saldría con vida. Después de ser transferido al Centro de Honor de St. Mary en St. Louis, recibió 17 disparos, 4 en la cabeza y murió dos veces. En otro momento, solicitó servicios médicos de emergencia y fue denegado. Su cuerpo se apagó y cuando lo llevaron a un hospital había perdido la vista, tenía neumonía, gripe, meningitis y un derrame cerebral. Todavía tiene tinnitus, sordera en un oído y vértigo. Al mirarlo, nunca sabrías nada de esto porque esconde todas sus innumerables heridas. Tuvo que usar una silla de ruedas durante casi dos años, pero se cansó de sentarse y se negó a seguir usándola. Cuando recuperó su vista, volvió mejor, tanto que ya no necesitó usar los lentes. A todo esto, dice: “Soy resistente” y “El fracaso no es una opción”. Hoy, Qadhafi todavía quiere hacer algo positivo. Está involucrado con numerosos grupos progresistas en Kansas City y también encabeza su propio esfuerzo Abraza a tu Barrio (Hug Yo Hood), que tiene como objetivo crear una red de comunidades autónomas basadas en barrios. Tiene mucha energía que puede usarse para positivo o negativo. Él sabe lo que es ser privado de sus derechos por no tener dinero, lo que lo convierte en una persona de raices fuertes directamente de la tierra del Mississippi a través de St. Louis. Siempre ha estado con los y las desválidos, los y las que a nadie le importa, los y las que estan pateados a un lado, y el sabe cómo lidiar con los matones. Mucha gente no tiene lo necesario para luchar. Compa Qadhafi lo tiene. Como él dice cuando decide dar detalles sobre sus calificaciones modestas, “Solía ser alguien, no me hagas tener un flashback”.

 

Puede donar a los fondos de Compa Qadhafi para su reintegración aquí:

https://fundly.com/2019-welcome-home-fw-qadhafi

HUELGA de trabajadores de Burgerville: por un contrato justo y un salario digno

por: Burgerville Workers Union – IWW

Contacto de prensa: Emmett Schlenz, 401-855-9440, emmett.schlenz@gmail.com

 

El 23 de octubre de 2019, los trabajadores de Burgerville en Portland lanzaron la huelga más grande en la historia del Sindicato de Trabajadores de Burgerville (Burgerville Workers Union). La/os trabajadores del Centro de Convenciones, 92 y Powell, Hawthorne y Montavilla Burgerville abandonaron el trabajo en la mañana, y permanecerán en huelga hasta que hayan demostrado suficientemente su fortaleza a la empresa.

Lo/as trabajadores están en huelga por un salario digno y un contrato justo. La reciente propuesta de salario de Corporate, que equivale al aumento del salario mínimo legalmente obligatorio apenas seis meses antes, no hace nada para cambiar el status quo en Burgerville. Nos merecemos un salario digno y lucharemos con uñas y dientes hasta que lo consigamos.

Estamos orgullosos de esta huelga, y estamos asombrados del valor mostrado por toda/os nuestra/os compañera/os de trabajo hoy. Pero estamos decepcionada/os de que la lucha en Burgerville haya llegado a esto. En casi un año y medio de negociaciones contractuales, hemos avanzado mucho: desde propinas y pago de vacaciones hasta protecciones para lo/as trabajadores indocumentado/as. Sin embargo, cuando se trata del mayor problema de todos: el fin de los salarios de pobreza en Burgerville, la empresa se niega a ceder. En cambio, le pagan a un abogado antisindical de alto precio para que se disfrace y se demore en la mesa de negociaciones, con la esperanza de que el hecho mismo de nuestra pobreza nos obligue a aceptar con desesperación cualquier trato que las empresas ofrezcan.

Además, la/os trabajadores en huelga están inspirados en la historia de Anthony, un trabajador de largo tiempo de Burgerville en Vancouver, y padre de una hija de un año, que fue suspendido el domingo por enfrentarse a su manager racista y abusivo. Trabajador de color, Anthony experimentó acoso racista de rutina por parte de la gerencia de Burgerville, incluido el hecho de que un gerente, con un tatuaje de los Estados Confederados, lo llamara la palabra “N”. Cuando fue a recursos humanos, trataron de ocultar la queja. Y cuando finalmente se enfrentó a su gerente al respecto, con el respaldo del Consejo Laboral del Suroeste de Washington, fue castigado. A partir de hoy, el puesto de Anthony sigue en peligro. La historia de Anthony nos recuerda el comportamiento mezquino y vengativo que hemos visto de esta compañía llamada ‘progresista’ una y otra vez. También nos recuerda de qué trata y siempre ha sido nuestro sindicato: empoderar a lo/as trabajadores para que denuncien colectivamente y tomen medidas contra las diversas formas de injusticia que enfrentamos a manos de nuestro/as jefes.

Esta huelga marca el comienzo de una nueva fase en nuestra lucha. No hay vuelta atrás de esto. Hasta que Burgerville Corporate acepte un acuerdo justo, no habrá límite para nuestras acciones sindicales.

El Sindicato de Trabajadores de Burgerville organizará una serie de acciones públicas esta semana para apoyar a lo/as huelguistas. Invitamos a cualquiera que se preocupe por luchar contra la pobreza y la codicia corporativa para que se solidarice con nosotros.

Las acciones continuarán hasta que ganemos justicia!

 

 

Que es un lugar de trabajo? Raza, la lucha en el trabajo y el IWW. 

por: Juicy Parsons, Twin Cities

traducción por: Grace ML

Comités de empresa, plantas de producción, negociación colectiva, contratos. ¿Qué significan estas palabras para tí? Pues bien, depende de tu experiencia de vida, por supuesto. Para mí y otras trabajadoras de mi sector, esas palabras han sido asociadas con colegas que tienen “trabajos reales”. ¿Entiendes?, aunque tengo un trabajo real en un sector real, no todos los sectores son tratados de manera igual.

Trabajo en el sector servicios. Camarera, mesera, servidora, da igual. En Estados Unidos, el sector servicios ha sido desarrollado al margen de otros sectores porque algunos de los ingresos de quienes trabajan en él son respaldados por la gratificación, lo que está fuera del alcance de las nóminas. Esta situación ha generado lagunas legislativas, exclusión, lucha interna y sobretodo una estructura de clase dentro del sector servicios que es muy difícil de derribar. Llevo en el sector servicios desde que tengo 15 años (Tengo 31 ahora, básicamente la mitad de mi vida). Solamente trabajé en otro sector por un año, en el sector de la imprenta, y llevo intentando dejar este algunos años. Me pasa algo similar que a otras/os compañeras/os del sector, no tengo cualificación, he tenido experiencias cortas fueras del sector, y he desarrollado una dependencia crónica y adicción a ciertas sustancias.

Este sector es altamente precario debido a la forma en la que ha sido desregulado y separado de los lugares de trabajo tradicionales. Por supuesto, existe una clase media-alta de empleadas/os del sector servicios que gana más de 30 dolares la hora, pero es una pequeña minoría, quienes tienen el capital social y profesionalismo para impulsar las tan lejos. Una amplia selección de miembros de la sociedad que son de clase baja, criminales, ex-convictas/os, adictas/os, inmigrantes indocumentadas/os y trabajadoras/es del sexo, encuentran trabajo en mi sector.  He trabajado junto a esta gente a lo largo de toda mi vida. Lo que no se cuestiona en esta cultura de trabajo es la falta de asistencia médica y otros beneficios, cobrar en efectivo, habitualmente fuera de nómina, lo que permite a la gente con antecedentes penales y sin documentos de ciudadanía tener una oportunidad para sobrevivir, pero aún a manos de la discreción y la explotación de las/os jefas/es. Para ser claras, como revolucionaria, estoy orgullosa de toda la gente que me encuentro en el trabajo. Sin embargo, la incomprensible naturaleza de nuestro trabajo es lo que nos hacer continuar ignoradas/os, no invitadas/os, no preparadas/os o confundidas/os acerca de nuestro sitio en el ámbito de la ‘organización del lugar de trabajo’.

Mesera/os y camareras/os, son especialmente alimentadas por las/os jefas/es con esta idea de que somos nuestras propias jefas/es. La jerarquía de las/os empleadas/os con propina crea una meritocracia falaz. En el sector servicios, quienes ganan más dinero deben cumplir con normas de profesionalismo muy rígidas y coloniales, una idea que, por supuesto, prevalece en la mayoría de las industrias. En el sector servicios esto se ve marcado por las condiciones materiales que las/os trabajadoras/es menos “profesionales” tienen que enfrentar. El término “última/o en contratar, primera/o en despedir” es especialmente válido en esta situación de trabajadoras/es negras/os o racializadas en el sector servicios. Esa expresión no es baladí, todo Estados Unidos se apoya en los estándares de “profesionalismo” europeos. Aquellos que no han dominado la retórica, las habilidades y la apariencia de un profesional enfrentan la pérdida crónica de empleos, el robo de salarios, la explotación y un apoyo Federal muy limitado.

Entra el IWW. La primera vez que escuché hablar de IWW fue cuando visité Occupy (en Minnesota). La acampada estaba justo al lado de donde vivía, y en mi camino hacia el trabajo en un bar en el centro de Minneapolis. Comencé a ver todos los cambios positivos que la gente quería hacer en la sociedad y a conocer más sobre la clase dirigente y el capitalismo. Estas serian mis primeras interacciones serias con sindicalistas, (a pesar de haber sido miembro de “Comida y Bebida Local no-se-que” en el aeropuerto) y la primera vez que entendí acerca de la importancia de los sindicatos. Todavía no la entiendo completamente, ya que solo he sido sindicalista una vez en los últimos 12 trabajos en el sector servicios. Pero lo que he aprendido, es como la solidaridad es el arma de la clase trabajadora contra la clase dirigente. Este nivel de solidaridad es lo que me hizo comenzar a entender, especialmente cuando “Occupy the Hood” apareció para gestionar las preocupaciones de las personas negras viviendo en los Estados Unidos. Ver a algunos miembros de IWW ser parte de esa conversación sobre nuestras desventajas materiales se me quedaría grabado.

Además, soy una entusiasta seguidora del hip-hop femenino, que habla de la necesidad de unos feminismos para las mujeres pobres no cualificadas y no binarias del gueto. Gestiona las preocupaciones ampliamente ignoradas por las feministas blancas convencionales, especialmente sobre cómo la sociedad trata a la gente que utiliza el sexo como herramienta de trabajo, usuarias/os de drogas, y gente presa. Esto va en línea con la experiencia de vida que tengo trabajando en bares, donde he valorado a toda esa gente con la que estuve en contacto. Si tuviera un sindicato donde participaran toda la gente con la que he trabajado, sería uno bien colorido, con un montón de inmigrantes, adictas/os al alcohol y las drogas, trapicheras/os, un montón de mujeres, trabajadoras sexuales de todos los géneros, jugadoras/es profesionales, estudiantes, y algunas/os trabajadoras/es sin hogar. (Las/os trabajadoras/es sin hogar no son un nuevo fenómeno como algunos medios quieren hacernos creer, confía). No sería maravilloso si tuviéramos un sindicato como ese?

Cuando Occupy se disolvió, me volví a encontrar con IWW cuando estaba trabajando en la abolición de las prisiones. Fue en 2014, cuando descubrí que IWW trabajaba en la organización de presas/os, que volví a reconectar con viejas/os wobblies que había conocido anteriormente. Eché un vistazo a las ideas del “Gran Sindicato”, y encontré que el sindicato tenía una historia de “primeras” y “solos”. El pensamiento de un sindicato solo para mesera/es y camareras/os no me gustaba, que la representación de las mesera/os, camareras/os fuera frecuentemente la imagen de alguien pobre y negra/o, era una idea que me resentía. Siempre encontré más afinidad con la gente de la parte de atrás (cocineras/os, friegaplatos…) quienes tenían que lidiar con similares circunstancias como deudas, inestabilidad habitacional, largos trayectos al trabajo, y vivir en pobres barrios como en los que habitualmente trabajamos. El único sindicato que había querido, era uno que tuviera a todo el mundo en la misma lucha. Cuando conocí la diferencia entre sindicatos de oficios y el IWW, fue cuando empecé a estar interesada. Entonces, alguien me dijo que se motivaba a mendigas/os y trabajadoras/es del sexo a que se organizarán dentro del IWW, saqué la tarjeta roja con la intención de iniciar una camarilla de africano/as (African People’s Caucus), algo que podría ayudar a las/os Wobblies negras/os a desarrollar su conciencia política. Pensaba que era el único sindicato que tenía la oportunidad de hablar a toda la clase trabajadora.

Desde que me afilié, me he encontrado con que mucha gente, la mayoría no se dedica a la organización de lugares de empleo en el IWW. (Burgerville y Stardust Family United siendo campañas interesantes). Hay algunas razones para esto, unas por las que el sindicato es responsable, pero otras porque factores externos entran en juego. Uno de estos factores es el cambio de naturaleza del puesto de trabajo.

En los últimos 15 años he visto cómo las agencias de empleo se han convertido en salas de ordenadores desamparadas, han desaparecido las formaciones, las fábricas han cerrado y han dado paso al trabajo a tiempo parcial. Las personas negras y otras personas económicamente desfavorecidas son encarceladas con tasas extremas. No sólo a través del encarcelamiento masivo, los complejos sistemas de supervisión estatal y los programas de trabajo post-carcelario están cambiando la cara del lugar de trabajo tradicional. Los sindicatos son débiles desde el punto de vista legislativo. Hay grandes segmentos de la clase obrera negra en los principales sindicatos empresariales, pero esto no se traduce necesariamente en poder obrero. “Lucha por $15” ha sido prometedor en el desarrollo de la conciencia de la clase en la gente negra, especialmente en la comida rápida, incluso con sus limitaciones basadas en el salario. Ha sido uno de los pocos movimientos sindicales en mucho tiempo que ha hablado con los segmentos más pobres de las/os trabajadoras/es. Se trata de personas que dependen de una multitud de empleos a tiempo parcial no cualificados y poco remunerados para ganarse la vida, y ese segmento de la población está creciendo. Los lugares de trabajo tradicionales están siendo desarraigados por la automatización y las industrias alternativas.

Históricamente, las personas en lugares de trabajo no tradicionales han sido excluidas de la mayoría del movimiento sindical, incluso en medio de la realidad de que las/os trabajadoras/es no tradicionales y las/os desempleadas/os son innegablemente parte de la “clase obrera”. Lo que me impresionó del modelo de “One Big Union” es que este podría ser un lugar para coordinar a muchos sectores especiales y excluidos de la clase obrera. Estamos viendo un futuro en el que la clase obrera, especialmente las mujeres y las personas racializadas, trabajan a tiempo parcial, a remoto, en el hogar, por cuenta propia y en economías clandestinas. Mucha gente que se parece a mí y viene de vecindarios similares se gana la vida comprando y vendiendo productos (a menudo con exceso de existencias o robados) en línea y en los mercadillos. Mi desafío a largo plazo para el IWW es que continúen con su legado histórico de abrir los esfuerzos organizativos a toda la clase obrera. Esto requerirá un nivel excepcional de comprensión y conciencia acerca de la gente en las clases bajas/lumpen.

Se tendrán que desarrollar algunas estrategias de organización cohesivas para tratar con las realidades que TODAS/OS las/os trabajadoras/es enfrentan. El trabajo del Comité General de Defensa, por ejemplo, debería incluirse absolutamente en la estrategia de “organización del lugar de trabajo” del IWW. La realidad de nuestro tiempo es que la clase obrera está enfrentando una tremenda cantidad de violencia política y destrucción social en el trabajo y en casa. Hay autónomas/os, programadoras/es, diseñadoras/es y administrativas/os en línea que tienen que organizarse todos los días contra el derecho alternativo y las/os jefas/es en el trabajo. Siempre recordaré mi primera formación de Organizadora 101-durante el ejercicio de mapeo social me reí mucho mientras dibujaba líneas rojas que conectan a los trabajadores con los gerentes que les habían suministrado cocaína. Mis compañeras/os de trabajo (en su mayoría blancas/os, de principios de los años 20) han estado mucho más agitadas/os por la brutalidad policial y por Philando Castile que por las quejas “tradicionales” en el lugar de trabajo. Cuando considero organizarme con las/os trabajadoras/es de la industria de servicios, el factor más significativo en el que pienso es, si las luchas de la gente con el abuso de sustancias o los juegos de azar obstaculizarán su organización, y cómo combatir esto de una manera seria.

Por mucho que me gustaría concluir con un final de cuento de hadas, sería prematuro e infundado. Varias campañas para incluir a más segmentos de la “clase obrera” han sido definitivamente recibidas con hostilidad. El Comité Organizador de Trabajadoras/es Encarceladas/os es un gran ejemplo de cómo la IWW fue capaz de superar la estrecha ideología “obrerista”. De hecho, “economistas” y “obreristas” levantan la cabeza de vez en cuando, afirmando que el IWW debería adherirse a formas estrictas y francamente arcaicas de organización en el lugar de trabajo. Mi mayor preocupación con respecto a esto se refiere a quiénes serán incluidas/os y quiénes serán excluidas/os. ¿Continuará la”One Big Union” anticapitalista ese legado de organización seria con trabajadoras/es “no tradicionales”, o simplemente se tolerará a estos trabajadoras/es para preservar la política radical sobre el papel? Para mí, la decisión depende de las/os miembros. Sin embargo, si no elaboramos estrategias y proponemos formas innovadoras e inteligentes de organizarnos junto a toda la clase obrera, el IWW estará atascado tratando de organizarnos en cerradas plantas de producción.

 

 

El Congreso de Organización Sindical IWW en Seattle 2019

Por: x331980

traducción: Monica K.

Un informe sobre el Congreso de Organización Sindical IWW en Seattle, Washington, EEUU – 2019

Treinta organizadores de Canadá y Estados Unidos se reunieron en Seattle del 29 al 30 de junio para el Congreso de Organización del sindicato IWW. El congreso fue organizado por el Departamento de Organización de IWW y hospedado por la sede de Membresía General en Seattle donde se encuentran varias campañas sindicales y la membresía crece cada vez más. Los organizadores vinieron de la bahía de Tampa, Baltimore, Nueva York, Montreal, Edmonton, Los Ángeles, Vancouver, Portland, y San Francisco. El congreso fue un éxito y claramente un reflejo del aumento en campañas sindicales IWW. En el Congreso de Organización del 2016, se analizaron 5 campañas sindicales activas, mientras que en el congreso del 2019 se presentaron más de una docena.

Organizadores de campañas actuales y conocidas como las del Sindicato de Trabajadores Burgerville (Portland, Oregon), Familia Unida Stardust (Nueva York), Sindicato de Trabajadores y Trabajadores Autónomos (Montreal, Quebec), y Seattle GCI (Campañas de Base Comunitaria, la cual terminó de golpe cuando la compañía se fué ya que el sindicato estaba ganando terreno) se reunieron con miembros de más de una docena de campañas IWW todavía ocultas. Hubo un amplio espectro de industrias representadas, entre ellas: educación, comercios minoristas, salud, tecnología, mensajeros, videojuegos, y servicios legales.

Entre los talleres del congreso se incluyeron temas como los pros y contras de las elecciones NLRB (Junta Nacional de Relaciones del Trabajo, una agencia independiente gubernamental que se encarga de elecciones sindicales y prácticas laborales), el desarrollo del apoyo comunitario, victorias sobre concesiones ganadas, preparación para negociaciones formales de convenios, reuniones y entidades que hacen decisiones, leyes laborales y como o no presentar quejas de prácticas injustas (ULPs), priorización de quejas de la planta o tienda para aumentar las chances de ganar concesiones, el rol de los miembros que organizan desde afuera, y maneras de evitar agotamiento. En grupos pequeños, los organizadores hablaron de sus campañas respectivas y compartieron ideas sobre cómo manejar ciertos problemas, y cómo aprovechar y optimizar victorias. Varios aplaudieron cuando las estrategias de acción directa ganaron concesiones inmediatas, y todos disfrutaron de las anécdotas del sindicato ganándole al jefe. Hubieron quejidos también cuando algunos describieron momentos donde las cosas no funcionaron, por ejemplo, cuando un compañero de trabajo habló de más, o cuando algún otro trató de tener un acuerdo por su propia cuenta con el jefe.

El programa formal llamado “organización externa” de IWW en Seattle fue bastante interesante. Organizadores externos (OE) son trabajadores con experiencia en organización sindical encargados por el comité de campañas para aconsejar organizadores en campañas sindicales activas. El rol del OE es de servir como un educador, confidente, y mentor para aquellos organizadores que generalmente no tienen mucha experiencia organizando sindicatos. Los OE usan diferentes herramientas a las de los organizadores que se encuentran en el lugar de trabajo. Por ejemplo, como no tienen contacto con los trabajadores, solamente trabajan directamente con los miembros del comité de organización que existe dentro del trabajo. Como no forman parte del lugar de trabajo, no pueden conseguir conversaciones privadas con los trabajadores, ni construir mapas sociales sin contexto personal, y tampoco están al tanto del día a día de las decisiones que se hacen durante una campaña de organización.

Varios de los miembros IWW que asistieron al congreso también formaban parte de sindicatos empresariales (sindicatos típicos y generalmente no muy democráticos). Estos miembros podían comparar a favor la estrategia de solidaridad sindical (el modelo de organización apoyado por IWW) en contra de la burocracia y falta de representación en los sindicatos más típicos.

Por consenso, se mantuvo que la Administración Regional de Norte América podría mejorar en cómo apoya la actividad sindical proporcionando más fondos para los Entrenamientos de Organización (especialmente los cursos 102 que le siguen al curso básico), y también ofreciendo más Entrenamientos Para Entrenadores para poder tener suficientes entrenadores en IWW. Las campañas activas y los servicios de traducción también necesitan subvenciones urgentemente.

Esta fue una de las reuniones IWW de mayor calidad que este escritor tuvo el placer de asistir en décadas. Entre los participantes habían tantos hombres como mujeres, y la comunidad LGBTQ estaba bien representada. Las charlas fueron respetuosas, la risa y los aplausos frecuentes, y la buena fé se sintió durante todo el fin de semana. Durante los encuentros sociales del viernes y sábado se solidificaron lazos amistosos entre nuevos amigos. Luego de un emocionante y afinado canto a coro de Solidarity Forever (Solidaridad para siempre), los participantes del congreso se fueron yendo con una convicción fuerte en nuestro modelo de organización, con una esperanza firme para el futuro de IWW, y con mucha fé en nuestros compañeros del sindicato. El Congreso de Organización en Seattle reveló el corazón y el alma de IWW: la organización sindical basada en la acción directa y manejada por trabajadores.