Condicionando el Trabajo #4: La Banqueta (SFU-IWW)

Regresamos a nuestra serie en curso “Condicionando el trabajo”, donde destacamos las pequeñas victorias obtenidas por les trabajadores de IWW a través de la acción directa en el lugar de trabajo. ¡Intenta eso en casa!

La Banqueta: Una Cuestión de Seguridad

por: Marianne G.
traducción: Monica K.

En el restaurante Ellen’s Stardust en Nueva York, los meseros hacen shows de cabaret y canto mientras atienden a los clientes. Cuando cantan, suelen pararse en un escenario que se extiende a lo largo de una banqueta larga a doble cara en el centro del restaurante. La banqueta no estaba en buen estado, y quien se paraba arriba de ella corría peligro. Es más, un mesero ya se había caído, y la gerencia le había rechazado su reclamo de indemnización por accidente de trabajo. Muchos de los empleados ya habían expresado su preocupación por la banqueta. La gerencia siguió prometiendo arreglarla pero meses pasaron sin ninguna acción.

Cantantes sobre la banqueta

Finalmente, los camareros decidieron entre ellos no pararse más en la banqueta. La decisión tomó agallas, pero se mantuvieron firmes. Rehusarse a cantar en el escenario disminuyó la calidad del espectáculo ya que para los clientes era más difícil ver a los meseros. Poco tiempo después, la gerencia instaló una nueva banqueta. Probablemente les costó decenas de miles de dólares. Pero lo hicieron, porque los meseros de la Familia Unida de Stardust habían encontrado la manera de “motivarlos”.

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Mujeres contra el Patriarcado: la Industria textil en Yakarta

En Yakarta, las condiciones laborales que sufren las mujeres, especialmente en la industria textil, son inaceptables, esta es la conclusión de compañeros y compañeras de FAU (Alemania) durante la reunión con la Federación de Trabajadoras de Fábricas, la Federasi Buruh Lintas Pabrik (FBLP).

Presentes en las conferencias de la FAU-CIT estuvieron Dian, delegada de FBLP-Indonesia y Chamila de Colectiva Dadindu-Sri Lanka. Os dejamos con la entrevista realizada a Dian, representante de FBLP.

Por: Jay Parker, FAU
Traducción: Laura, CNT-Madrid
Fuente: Confederación Internacional del Trabajo (ICL-CIT)

Un informe realizado por FAU habla del documental “El día que se alzaron las voces”, producido en 2017, muestra las condiciones de trabajo de la mujer en la industria textil. El FBLP se fundó en 2009 para abordar las condiciones en desigualdad de género. El objetivo principal de la creación del FBLP fue acabar con los contratos temporales, los cuales suelen ser comúnmente aplicados a mujeres y el fin inmediato de la violencia y discriminación contra trabajadoras y personas LGTBI.

Gracias a la Sección de Investigación y Desarrollo, FBLP puede trabajar en generar datos estadísticos que tienen un importante rol en esta lucha, esta estrategia juega un papel principal como base para la organización sindical. De este modo las desigualdades son más palpables, el conocimiento hace más fácil su difusión y los hechos pueden ser demostrados de una manera más eficaz. El empoderamiento también ha sido muy importante para FBLP, promovido a través de la formación, por ejemplo, a través del Colegio de Mujeres Trabajadoras, que está activo desde 2016, así como también talleres de trabajo y Radio Marsinah.

Los informes generados muestran que las mujeres sufren una clara desventaja. Por ejemplo, sus salarios tienen una carga de intereses mayor que en el de los hombres, mientras que paralelamente sus salarios son menores, y en muchas ocasiones, son la única fuente de ingresos para muchas familias. Además, Indonesia ha presenciado un incremento de la identidad política bajo la creciente influencia de la fuerza militar.

Las estructuras democráticas y emancipatorias de la región, que siguen en construcción, están siendo saboteadas. Las últimas elecciones se celebraron en abril de 2019.

Las estructuras de opresión sólo pueden ser atacadas unidas

J.: ¿Cuáles son las estructuras generales de los sindicatos en Yakarta?

DIAN: La estructura general de los sindicatos en Yakarta o Indonesia siguen la regulación legal (UU No. 21/2000).

Un sindicato en el gremio industrial puede contar con al menos 10 miembros, y se registra en el Ministerio de trabajo más cercano al lugar de trabajo. Consisten principalmente de tres representantes, un puesto de secretariado y otro de tesorería.

Tres sindicatos en la industria (3 fábricas diferentes) pueden constituir una federación, y cinco federaciones pueden constituir una confederación.

Estos requisitos facilitan las condiciones para constituir sindicatos, sin embargo, las condiciones para las trabajadoras, como los contratos precarios o la intimidación siguen siendo una barrera difícil de sortear, así que consideramos que todavía la libre asociación no es real.

La ley de libre asociación, que afecta a las condiciones de creación de uniones sindicales fue creada después de la caída de Suharto en 2008. Anteriormente, sólo se podía constituir un sindicato. La democracia ha creado un nuevo ámbito en el ámbito sindical para facilitar la afiliación de trabajadoras, haciendo que los sindicatos estén más activos a nivel formativo en las plantas industriales, afianzando el valor de la acción en masa, la huelga nacional como herramienta para conseguir sus demandas, la acción directa, etc.

Marcha en Yakarta, 1 de Mayo 2019

Sin embargo la cantidad de sindicatos ha decrecido, de los 14000 sindicatos de 2007 a los 7000 sindicatos en 2017. Y la afiliación ha pasado de 3,4 millones que había en 2007 a los 2,7 millones en 2017. La mayoría están en Yakarta, ya que suelen ser de ámbito nacional.

En cuanto a la participación activa de trabajadores y trabajadoras depende realmente en función de lo activo que sea el gremio industrial al que pertenezcan. Si la unión sindical es activa (educación, recursos legales, etc.), los miembros son activos también.

En la industria textil, alimentaria u otro tipo de industria que contrata principalmente mano de obra femenina, está coordinada en su mayoría por hombres.
Tenemos en cuenta el colectivo LGTB, incentivando su afiliación y militancia, sin embargo, no se declaran LGTB, con lo cual se invisibiliza su condición, y su lucha.

J: Cuanto porcentaje de mujeres hay dentro de FBLP?

DIAN: 90% son mujeres.

J: ¿Estáis en contacto con sindicatos de otras filiales?  ¿Son allí las condiciones similares?

DIAN: Sí, estamos en contacto con otros sindicatos y las condiciones son similares. Las diferencias que hay son las políticas de esos sindicatos hacía ciertos asuntos como la importancia al colectivo LGTB, la perspectiva de género, el pluralismo, etc. En otros sindicatos, especialmente en sectores de la industria textil, la mayoría de los miembros son mujeres pero los coordinadores son principalmente gestionados por hombres.

J: Según un informe de FBLP, su fundación vino de la necesidad de mejorar contratos muy limitados en derechos. ¿Conseguisteis alguna mejora? ¿Qué porcentaje hay entre contratos permanentes y temporales? ¿Son sólo las mujeres las que tienen contratos temporales?

DIAN: Aún no hemos logrado el éxito. Mujeres de FBLP y otros sindicatos hemos estado involucrados en huelgas tres veces para trabajar sobre este asunto, pero aún no hemos conseguido nuestro objetivo. En algunos casos hemos conseguido que trabajadoras pasen de contratos temporales a contratos permanentes, logro a través de la acción directa – miles de trabajadoras ocuparon una fábrica hasta que el dueño decidió convertir todos los contratos a permanentes. Después de este éxito, hicimos la misma estrategia en otras fábricas. Esto sucedió de modo masivo en Besaki en 2014, pero fue reprimido por el ejército y la acción directa se frenó tras el acuerdo de los líderes con el ejército a través del acuerdo MOU. Lo que se ha conseguido es que la mayoría de las y los trabajadores tengan contrato.

J: ¿Qué retos encontrasteis al fundar un sindicato de trabajadores independientes?

DIAN: Sí, encontramos dificultades para conseguir nueva afiliación y para tener militancia con formación, y esto se debe al sistema laboral, la intimidación y el gran nivel de despido.

J: ¿Tienen relevancia las actividades sindicales en Yakarta? (¿Hay acercamiento o influencia teórica del anarcosindicalismo en vuestro movimiento?)

DIAN: Sí, las actividades de los sindicatos juegan un papel relevante en Yakarta, especialmente en cuestiones salariales, pero después de las manifestaciones de fundamentalistas islámicos, la mayoría de los sindicatos fracasaron a la hora de construir un movimiento de trabajadoras. La fragmentación de sindicatos sucedió después de que los grandes sindicatos se vieron envueltos en rivalidades políticas entre la élite política, incluyendo el conflicto de las revueltas de fundamentalistas islámicos.

Los acercamientos de sindicatos hacia teorías y prácticas anarcosindicalistas no son relevantes, ni forman parte de su política de acción. Quizás haya individuos que se acerquen al movimiento, pero se desconoce tal hecho.

J: En el informe mencionas a Marsinah, el trabajador y activista que ha pasado a ser parte de la historia de Indonesia como un héroe trágico y del cual ha pasado a ser el nombre de tu proyecto de radio. ¿Ha influenciado su asesinato a movimientos sociales?

DIAN: Sí, tiene influencia en el movimiento actualmente. Después del asesinato de Marsinah, la tensión dentro del movimiento ha crecido con el objetivo de derrumbar el gobierno de Suharto, así que Marsinah ha tenido una gran influencia en nosotras para desarrollar un espacio democrático y porque Marsinah luchó por la crecida salarial, convirtiéndose en inspiración para las trabajadoras del movimiento hasta ahora.

 J: Se acontecieron una serie de huelgas espontáneas en 2011, pero debido a la acción de algunos miembros de sindicatos, este tipo de acciones fueron ilegalizadas. ¿Qué sindicatos estuvieron inmersos en este proceso? ¿Qué derechos laborales fueron afectados? ¿Cómo habéis reaccionado a este tipo de intimidaciones acontecidas?

DIAN: Realmente esto sucedió en el polígono industrial de KBN Cakung en 2010 (entre noviembre y diciembre de 2010). Los sindicatos inmiscuidos fueron SPN, FSBI, SBSI 92, FBLP. Llegamos a un acuerdo para llevar a cabo huelgas dos veces (el 25 de noviembre de 2010 y el 3 de diciembre de 2010), tras la primera huelga, el gobernador de DKI contactó con los sindicatos, a excepción de nosotras, y prometieron cumplir con sus demandas. Es por ello, que repentinamente tres de los sindicatos paralizasen las huelgas, pero FBLP continuó con los paros, logrando el éxito, y se llevó a cabo la huelga local en KBN Cakung. Después, estos sindicatos rechazaron nuestra participación en todos los frentes de acción hasta 2013.

J: El FBLP es particularmente activo en KBN (polígono industrial textil) en el norte de Yakarta. En torno a unas 38.000 personas trabajan allí, estas trabajadoras están representadas por cinco sindicatos, el marco de participación es de un diez por ciento. Hasta 2014 el FBLP tuvo representación sindical en 12 fábricas, pero ese mismo año hubo despidos en masa debido a las acciones de huelga, esto tuvo unas consecuencias graves para FBLP, actualmente tenéis miembros organizados en dos fábricas según vuestro informe. FBLP está constituido por unos 1500 miembros. ¿Todavía organizáis huelgas u otras actividades?

DIAN: No hemos organizado más huelgas todavía debido al descenso de nuestra afiliación.

J: ¿Qué tipo de cambios históricos habéis experimentado durante el recorrido laboral de FBLP?

DIAN: En 2015, el gobierno puso en marcha la ley de Seguridad Social, la cual perjudicaba a las trabajadoras, aunque mi sindicato no está del todo de acuerdo con el concepto de BPJS (Organización sobre la Administración de Seguros Sociales), pero lo respetamos ya que es el resultado y logro de las luchas de los movimientos obreros.

J: ¿Qué impactos tiene la globalización bajo el marco capitalista en vuestra organización?

DIAN: El principal impacto de la globalización se aprecia en el sistema laboral. Los contratos cada vez son más cortos, existen contratos de hasta sólo 20 días que no existían antes. Cuanta más flexibilidad se le da al capitalismo, más flexibilidad existe en cuanto a la imposición de condiciones laborales precarias sobre las trabajadoras. El impacto se ve también en el desplazamiento de la industria, las fábricas se han reubicado a pequeñas regiones, debido a que las grandes ciudades se están focalizando en la industria digital, esto ha sucedido en el Oeste de Java.

J: ¿Para qué compañías textiles producen principalmente vuestras fábricas? ¿Se conocen los nombres de dichas compañías en vuestras fábricas? ¿Hay conexión con colectivos activistas en lugares donde se venden vuestros productos?

DIAN: La mayoría de nuestra producción textil va a parar a Estados Unidos y Europa. Se conocen algunos colectivos, pero no hay todavía conexión con ellos.

J: ¿Cómo sería una estrategia de solidaridad entre grupos a nivel global? ¿Cómo pueden las trabajadoras de esos colectivos apoyaros?

DIAN: Quizás la solidaridad puede a través de evitar la compra de productos de dichas marcas y hacer campañas para ello en las redes sociales.

J: ¿Cómo habéis conseguido como mujeres coordinar con tal fuerza la lucha de las condiciones laborales en fábricas, y paralelamente la lucha contra el sexismo en aspectos tan invisibilizados como el tocamiento por parte de trabajadores a trabajadoras? ¿Se os apoya desde vuestras propias familias, especialmente maridos e hijos?

DIAN: La mayoría de las mujeres que están involucradas en nuestra lucha son también víctimas de este tipo de acoso a lo largo de su vida, nos apoyamos las unas a las otras para dejar de ser víctimas para llegar a ser supervivientes.

A veces, al principio la familia no apoya en la lucha a las trabajadoras, pero por lo general terminan apoyándonos.

 J: Muchas gracias a ti, Dian, y a todas las otras mujeres valientes y a aquellas personas que os apoyan por todo vuestro esfuerzo. Os deseamos y enviamos toda nuestra energía en la lucha por la justicia en contra de todos los tipos de explotación. Me gustaría finalizar esta entrevista con una cita que aparece al final de vuestro documental que muestra lo que realmente importa en la lucha, cuando las mujeres se dicen las unas a las otras: Volved a luchar, ¿Vale? Resistid, ¿Vale?

Este artículo fue realizado con el apoyo de fauhh12 (responsable de Asia en el Comité Internacional de FAU).

Para el artículo original en aleman ver  direkteaktion.org

IWW avanza en Brisbane, Australia

por: IWW Australia

Los habitantes de Queensland tienen mala reputación. La gente culpa a Queensland por el partido politico “Una Nación” y la reelección del gobierno Liberal-Nacionalista de Scott Morrison. Les gusta despedir a todos en Queensland por ser sureños racistas y atrasados, y pide que Queensland sea eliminada del resto de Australia.

Mientras tanto, ignorando esta avalancha de odio contra Queensland, lo/as miembros del sindicato Trabajadores Industriales del Mundo – IWW en Brisbane han estado haciendo grandes avances. En solo doce meses han convertido a Queensland en el sitio de la rama más grande del IWW en Australia. En 2018, la rama de Brisbane IWW apenas tenía diez miembros, ahora en 2020 tiene más de 60.

Lo/as miembros del IWW en Brisbane han sido importantes para reunir el apoyo sindical para defender la sagrada tierra de Yuggera Ugarapul en Deebing Creek de la destrucción a manos de los desarrolladores, han apoyado a la/os trabajadores en disputas en McDonald’s, Langports English College y Brisbane Ferries. Tambien, han participado en las protestas sobre el cambio climático, con dos miembros de Brisbane IWW, Nick y Jaxom, encarcelados por participar en protestas de Rebelión de Extinción (ambos fueron liberados sin condenas y fueron ayudados por donaciones públicas masivas para pagar sus multas). La rama del IWW de Brisbane también desempeñó un papel importante en el apoyo a lo/as trabajadores en Chemist Warehouse, y la/os miembros asistieron a todos los días de piquetes durante una huelga épica de 16 días en el centro de distribución de la compañía en Brisbane.

Si vives en Brisbane y quieres organizarte en un sindicato que lucha no solo por mejores salarios y condiciones, sino por un nuevo mundo sin odio, división y el  desprecio del chovinismo anti-Queensland, ¡ponte en contacto y únete al IWW!

 

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¡Bienvenidos a SOLIDARIDAD para 2020!

Querida/os Compas de les Trabajadores Industriales del Mundo,

 

Gracias a todo/as quien han estado leyendo, compartiendo, apoyando, y escribiendo para SOLIDARIDAD por el año 2019!
En el año pasado, estamos muy orgulloso/as de haber difundido 48 artículos del sitio de web y de haber publicado 3 revistas PDF. Construyendo buenas relaciones e interés en la misión y práctica del IWW, hemos ayudado sindicalistas principalmente en Ciudad de México y en Santiago de Chile, entre otros países. En los Estados Unidos y Canadá, hemos apoyado campañas del IWW como el Sindicato de Trabajadores Independientes de Montreal, Quebec; el Sindicato de Trabajadores de Burgerville en Portland, Oregon; la Familia Unida de Stardust en Nueva York; y el Comité de Organización de Trabajadores Encarcelados con sede en Ciudad de Kansas. ¡Es un buen momento de ser Wobbly y estamos emocionados para ayudar al Gran Sindicato crecer y luchar mucho mas!

 

Para 2020, nuestras metas son las siguientes:

 

1.) Continuar publicando articulos cada semana en el sitio de web
2.) Publicar la revista PDF de SOLIDARIDAD cada tres meses; enviarla por correo electrónico a través del mundo; imprimirla y enviarla en paquetes a ramas del IWW, etc. 
3.) Expander nuestra presencia en las redes sociales; hacer videos, etc. para diversificar   
4.) Comprar un nuevo sitio o mejorar nuestro sitio de web actual 
5.) Publicar e imprimir un libro o folleto
6.) Fomentar y atraer mas artículos originales, escrito para SOLIDARIDAD
7.) Reclutar escritores regulares; utilizar el presupuesto para regalos para nuestra/os escritores
8.) Publicar mas consejos y lecciones de campañas de organización del IWW   
9.) Mantener un calendario de artículos, preparando escritos destacados para fechas especiales como 8 de marzo – Día Internacional de las Mujeres y 1o de mayo – Día Internacional de los Trabajadores, etc.  
10.) Mejorar nuestra administración interna para que SOLIDARIDAD funciona sin problemas
11.) Ayudar a los comités de partidarios del IWW en México, Chile, Puerto Rico, etc. y hacer nuevos contactos en otros paises de América Latina
12.) Colaborar con otros comités del IWW, como el Departamento de Organización (OD), para crecer nuestras membresías entre trabajadores latino-americana/os
13.) Compartir con nuestros sindicatos hermanos
14.) Realizar un evento en Los Angeles, California este verano para construir una nueva visión de la publicación

 

… y mucho mas!

 

Para cumplir todo esto, necesitaremos de tu ayuda y de tus compas. Estamos construyendo el equipo de 2020 y queremos invitarte a participar. Contáctanos para escribir, traducir, compartir, o ayudar con la administración de SOLIDARIDAD.

Una manera nueva para apoyar la publicación y el IWW es ordenar paquetes de SOLIDARIDAD imprensas y distribuirlas en tu área.

Con esfuerzo, esperamos hacer el 2020 un año extraordinario para el IWW en la organización de trabajadores hispano-hablantes y la lucha en contra del capitalismo.

Envíanos un correo electrónico:  solidaridad@iww.org

Quedo a sus ordenes, siempre, para la Gran Unión,
J. Pierce
Editor, SOLIDARIDAD
Trabajadores Industriales del Mundo – IWW

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¡Fuera Bolsonaro! Poder para la Gente!

Un llamado a la acción directa y la unidad de los sectores revolucionarios.

por: Federación de organizaciones sindicales revolucionarias de Brasil – FOB

 

La lucha intestina que se desarrolla entre las diversas facciones de la burguesía, las escenas que van de lo grotesco a lo ridículo, se repiten casi a diario en el gobierno de extrema derecha de la milicia, los brutales ataques a los derechos del pueblo y la carnicería promovida por la burguesía. Un estado policial en las periferias y en el campo, están las insurgencias y los levantamientos anticoloniales y anticapitalistas de los pueblos de América Latina y el mundo, como demostraciones de la profundización de la crisis capitalista y la crisis de dominación burguesa en Brasil y en todo el mundo. Los pueblos se alzan heroicamente en Haití, Honduras, Ecuador y Chile, así como en Argelia, Sudán, Cataluña, Irak y otros países, o acogen guerras anticoloniales como Yemen y la revolución social del pueblo kurdo en Rojava, atacada por el fascismo con la aprobación de los estados vecinos y los bloques imperialistas.

En Brasil, la crisis de dominación burguesa que se abrió a partir de 2008 y que tomó forma en el ‘Levante Popular’ de 2013, se ha profundizado desde que el acuerdo entre las fracciones de poder que derrocó a la administración Dilma amplió los ataques de la agenda neoliberal con el gobierno de Temer y sometió a la farsa electoral una escoria de milicias y neofascistas en el poder, en un gobierno custodiado por generales nostálgicos de la dictadura empresarial-militar. El gobierno de Bolsonaro / Mourão es un gobierno improvisado de la burguesía, interesado en terminar con los servicios públicos, los derechos de la clase trabajadora y expandir los niveles de explotación y opresión del pueblo brasileño.

La policía y el estado racista inflado por los gobiernos petistas se elevaron al estado de poder constituido por la farsa que dirigió la milicia de Bolsonaro, con enlaces a la organización Oficina de Crimen que asesinó a Marielle Franco, el juez fascista Sergio Moro, el sociópata neoliberal Paulo Guedes y una banda de Olavistas lunáticos al gobierno federal, ampliando las políticas antipopulares como la destrucción del bienestar, la privatización, el desempleo y la precariedad, los ataques ambientales, los recortes en salud y educación, el oscurantismo y la militarización de escuelas, así como las masacres y asesinatos contra la mayoría negra en los barrios marginales, contra los pueblos indígenas y los campesinos pobres, en una escalada de horror contra los pobres que tiene una relación directa con los crecientes niveles de explotación de la clase trabajadora.

Lejos de las narrativas derrotistas o la lógica domesticada de la izquierda institucional, Brasil como un gran volcán que acumula energía antes del estallido oprimido contra el poder debe responder a la brutalidad neoliberal con una gran insurrección. La rebelión, el odio organizado hacia el pueblo debe ser la respuesta contra un estado podrido, la barbarie capitalista y el terror promovido contra los pobres. Creemos que la única salida posible de la crisis de dominación es la salida revolucionaria y contra el estado, superando las ilusiones de supuestos salvadores y una izquierda del orden tan sucia y oportunista como la derecha misma.

La huelga general insurgente y la acción directa de la gente en las calles son las formas de derrotar al gobierno de Bolsonaro / Mourão, al mismo tiempo, deben combinarse con la construcción de instrumentos de autodefensa y autoorganización popular como embriones de contrapoder y autogobierno. Es necesario plantear una agenda popular y revolucionaria, basada en la solidaridad entre las luchas, la acción directa popular, la unidad entre los sectores revolucionarios y las organizaciones de base, como una alternativa popular a los intereses de las fracciones de poder que compiten por el control del Estado, del oportunismo de las burocracias sindicales y estudiantiles (CUT, UNE, CTB, etc.) y de la izquierda electoral.

Desde el campo del sindicalismo revolucionario, las organizaciones de base de trabajadores y estudiantes y la lucha popular revolucionaria, FOB propone:

Construcción de brigadas y comités de agitación y propaganda “FUERA BOLSONARO” en ciudades y en el campo, con panfletos, graffiti, collages, intervenciones y actividades de base que pusieron la necesidad de derrotar en las calles a este gobierno neofascista;

Intervención en manifestaciones contra el gobierno de Bolsonaro como Bloques Autónomos y Combativos, para diferenciarse de la izquierda institucional, el bloque socialdemócrata / reformista y el oportunismo electoral, y construir a partir de la unidad de los sectores revolucionarios un calendario de luchas independiente de las burocracias traidoras y corruptas, rompiendo con la lógica de domesticación de las direcciones sindicales y estudiantiles de las entidades oficiales;

Ampliar las organizaciones de base de los pobres y la clase trabajadora con base en un programa de reclamos mínimos (en defensa del trabajo, vivienda, tierra, educación, medio ambiente, saneamiento, transporte y contra la brutalidad policial, el terrorismo de estado, la hambruna de radicalizando y relatando las luchas, señalando una salida revolucionaria de la crisis, como parte de un proyecto popular y revolucionario capaz de construir una alternativa de poder, compartir riqueza y poner fin a este régimen de explotación y opresión;

Organizar brigadas de autodefensa populares y militantes, convocando a todos y cada uno de los combatientes dispuestos del pueblo; Estas brigadas deberían ocuparse de la preparación de militantes anticipando posibles conflictos, preocupándose por la seguridad de los involucrados y asegurando la preparación física y las actividades de defensa personal;

Llamar a una huelga general construida en la base, fuera y contra las burocracias sindicales y estudiantiles, adoptando tácticas insurreccionales, acción directa, sabotaje, paralización de la producción, servicios y la circulación de bienes contra los ataques neoliberales contra los derechos de las personas, el genocidio de los negros en los barrios marginales y las afueras, los ataques contra los pueblos indígenas, los campesinos pobres y en defensa del medio ambiente;

Construir el Congreso del Pueblo, basado en asambleas populares y delegados elegidos por las organizaciones de base (grupos de trabajo, ocupaciones, LGBT, personas negras, campesinos pobres, mujeres, estudiantes, pueblos indígenas, asociaciones comunitarias, barrios marginales, jóvenes pobres, etc.) como instrumento de contrapoder y en oposición al congreso nacional reaccionario y otras potencias constituidas, y la piedra angular de la Revolución brasileña, el socialismo y el autogobierno popular.

A grupos y organizaciones populares autónomas, grupos y frentes antifascistas, organizaciones de base de trabajadores y estudiantes, grupos de mujeres, organizaciones negras combativas, grupos antirracistas, defensores de los derechos humanos, colectivos LGBT +, organizaciones de pueblos indígenas, lucha por la vivienda y la tierra, asociaciones comunitarias del campo y la ciudad, colectivos de la periferia, grupos culturales combativos, organizaciones revolucionarias anarquistas, marxistas, panafricanistas / quilombistas y anticoloniales:

Hacemos un llamado a las organizaciones y movimientos que identifican y están interesados ​​en la propuesta para firmar este manifiesto, y ya están comenzando a prepararse para la represalia popular.

Para hacerlo, contáctenos por correo electrónico: lutafob@protonmail.com.

Mañana nos pertenece, y los enemigos del pueblo tiemblan con nuestra unión.

¡FUERA BOLSONARO!
¡ABAJO DEL GOBIERNO MILITAR DE BOLSONARO / MOURÍ, LAS FUERZAS ARMADAS REACCIONARIAS, EL CONGRESO CORRUPTO Y EL JUDICIAL FASCISTA!

¡PODER PARA LA GENTE!
¡POR UNA HUELGA GENERAL INSURECCIONAL!

FIRME ESTE MANIFIESTO:

  • Federação das Organizações Sindicalistas Revolucionárias do Brasil (FOB)
  • Federação Autônoma dos Trabalhadores (FAT-GO)
  • Sindicato Geral Autônomo do Rio de Janeiro (SIGA-RJ)
  • Casa da Resistência (BA)
  • Sindicato Geral Autônomo do Distrito Federal e Entorno (SIGA-DF)
  • FOB Mato Grosso do Sul (MS)
  • FOB Santa Catarina (SC)
  • Sindicato Geral Autônomo do Ceará (SIGA-CE)
  • Rede Estudantil Classista e Combativa (RECC)
  • Alternativa Popular Londrina (PR)

Reporte de IWOC: Compa Qadhafi está libre!

por: IWOC IHQ & IWOC Kansas City

¡El Comité Organizador de Trabajadores Encarcelado/as está prosperando! Sin embargo, necesitamos ayuda con tantas cosas. El problema prisión-industrial es muy grande. Hemos demostrado una y otra vez que solo unos pocos de nosotros pueden tener un impacto importante, imagínate lo que sucedería si pudiéramos duplicar o triplicar nuestra capacidad colectiva. Un un punto bueno de trabajar por prisioneros es que a menudo hay una satisfacción inmediata al ver los resultados positivos de nuestros esfuerzos. Desde la sencilla victoria de enviar una carta para que un miembro de IU613 pueda escuchar su nombre gritado en una llamada por correo, humanizándolo/a y también haciendo que ese miembro esté más seguro al alertar a los guardias que este prisionero tiene a alguien que se preocupa por el o ella. Hacemos que las condiciones mejoren para los prisioneros en una instalación, podemos ver resultados de inmediato mientras luchamos contra este enorme complejo prisión-industrial-farmacéutico-militar. Hay agotamiento, hay mucho trauma, hay mucho en contra de nosotros, pero estamos decididos. Solo necesitamos más ayuda.

Compa Qadhafi está libre!

¡Nuestra noticia más emocionante para este mes es la liberación de Compa Qadhafi del sistema penitenciario de Missouri! Encarcelado en Missouri durante 38 años, Qadhafi lleva mucho tiempo resistiéndose al sistema que le dio más tiempo en prisión por robar dinero que por asesinatos múltiples. Nacido en la pobreza, Qadhafi no pudo asistir al kinder porque no tenía zapatos. Comenzó a robar comida para él y su familia ese año. Hasta la fecha, nunca se ha matriculado en ninguna escuela. Aprendió leer y escribir por si mismo en prisión. El sistema juvenil trató de hacerlo duro, separándolo de su familia, tratando de prepararlo para la prisión. Sin embargo, nunca pudieron romperlo.

Seguía pensando en los tiempos en que lloraba por no tener comida, sentado en el suelo con sus hermanos pequeños dividiendo un puñado de chícharos entre ellos porque eso era todo lo que había. Como observa Huey Newton en Suicidio revolucionario, “Al no tener familia he heredado la familia de la humanidad”. Qadhafi gobernó cada yarda en la que pisó porque ayudó a todos los desvalidos, a todos los raros y a los inadaptados, a cada “hermano pequeño” vulnerable, molestado, empujado, y apagado, ayudándolos a sus posibilidades,  desde protegerlos  físicamente de los violadores hasta literalmente liberarlos de prisión haciendo su papeleo de inocencia. Ahora, cuando se presenta, declara sus calificaciones modestamente: “Yo solía ser alguien”.

Huey P. Newton, uno de los líderes principales de las Panteras Negras de los 1960s y 1970s

Muchas veces, la única forma de resistencia disponible para él era hacer huelgas de hambre, obligando a la prisión a seguir los protocolos de este tipo de huelga era la única forma de ser escuchado. Como castigo por su resistencia, Qadhafi terminó pasando casi la mitad de su tiempo en prisión en régimen de aislamiento y fue torturado. Después de aproximadamente 500 huelgas de hambre, con 21 días como el más largo, ahora puede rechazar la comida durante dos semanas sin siquiera pestañear. Durante un ataque, fue atado a una cama con la intención de forzarle una vía intravenosa, pero sus venas se marchitaron debido a la deshidratación. El personal lo apuñaló repetidamente, con la jeringa sin cuidado alguno, hiriéndole hasta un hueso, diciendo que ‘si no quiere pasar por esto, debe comer algo’. Un guardia pudo obtener un DVD de esta sesión de tortura que fue enviada por correo fuera de la prisión y posiblemente se podría recuperar.

Después de haber sido golpeado, torturado y alimentado a la fuerza, decidió que sería mejor preservarse y comenzar a centrarse en escribir más para que la gente de fuera sepa lo que estaba sucediendo dentro de las cárceles de Missouri. Cuando un miembro de IWW se le acercó en diciembre de 2013, ya tenía literatura preparada para iniciar numerosos programas como Abraza a tu Barrio (Hug Yo Hood), Cholo para Vivir (Thug for Life) y Alto el Fuego (Cease Fire). Estuvo en la primera plana de un periódico de Missouri dos veces por estos esfuerzos. Cuando IWOC se formó dentro del IWW, Compa Qadhafi fue responsable del primer estallido de energía principal cuando inscribió aproximadamente a unos 500 miembros en las cárceles de Missouri, confirmando que IWOC es un programa útil.

Mural de Hug Yo Hood, programa anti-violencia de Kansas City

Desde ese momento hasta su liberación el 9 de agosto de 2019, la administración continuó atacándolo, enviando a otros prisioneros y guardias a él, el confinamiento solitario era una forma de vida, muchas veces pensó que no saldría con vida. Después de ser transferido al Centro de Honor de St. Mary en St. Louis, recibió 17 disparos, 4 en la cabeza y murió dos veces. En otro momento, solicitó servicios médicos de emergencia y fue denegado. Su cuerpo se apagó y cuando lo llevaron a un hospital había perdido la vista, tenía neumonía, gripe, meningitis y un derrame cerebral. Todavía tiene tinnitus, sordera en un oído y vértigo. Al mirarlo, nunca sabrías nada de esto porque esconde todas sus innumerables heridas. Tuvo que usar una silla de ruedas durante casi dos años, pero se cansó de sentarse y se negó a seguir usándola. Cuando recuperó su vista, volvió mejor, tanto que ya no necesitó usar los lentes. A todo esto, dice: “Soy resistente” y “El fracaso no es una opción”. Hoy, Qadhafi todavía quiere hacer algo positivo. Está involucrado con numerosos grupos progresistas en Kansas City y también encabeza su propio esfuerzo Abraza a tu Barrio (Hug Yo Hood), que tiene como objetivo crear una red de comunidades autónomas basadas en barrios. Tiene mucha energía que puede usarse para positivo o negativo. Él sabe lo que es ser privado de sus derechos por no tener dinero, lo que lo convierte en una persona de raices fuertes directamente de la tierra del Mississippi a través de St. Louis. Siempre ha estado con los y las desválidos, los y las que a nadie le importa, los y las que estan pateados a un lado, y el sabe cómo lidiar con los matones. Mucha gente no tiene lo necesario para luchar. Compa Qadhafi lo tiene. Como él dice cuando decide dar detalles sobre sus calificaciones modestas, “Solía ser alguien, no me hagas tener un flashback”.

 

Puede donar a los fondos de Compa Qadhafi para su reintegración aquí:

https://fundly.com/2019-welcome-home-fw-qadhafi

La Accíon Directa toma la Giardiniera! Trabajadores de Chicago y las cartas “No Match”

Trabajadores de restaurantes Portillo’s marchan y ganan en su propia defensa contra despidos de las cartas “No Match”

por: Arise Chicago y X354189

Este octubre, Arise Chicago organizó a más de 600 trabajadores de Portillo’s para tomar una acción colectiva con el fin de mejorar las condiciones en la cadena local de restaurantes. Decenas de trabajadores de Portillo’s se comunicaron recientemente con Arise sobre la notificación de que su empleador recibió cartas “No Match” del Seguro Social.  Arise convocó a reuniones de trabajadores, brindó entrenamientos “No Match” y de los derechos de los trabajadores, y apoyó a lo/as líderes para organizar a sus compañeros de trabajo. Lo/as líderes colectaron más de 600 firmas y crearon un comité de lugar de trabajo. Luego, más de 200 trabajadores entregaron las firmas a la sede de Portillo’s.

Gracias a los esfuerzos de organización de los trabajadores, y con el apoyo de Arise, Portillo’s hizo lo correcto y se retractó de los llamados a la terminación voluntaria, devolvió los trabajos a cualquiera que fue despedido o se fue involuntariamente, y pagó los salarios caídos por el tiempo perdido!

Ahora, el Comité está organizando para mejorar aún más las condiciones del trabajo. En presenté, las demandas incluye un salario mínimo de $15, cheques de papel, vacaciones, seguro médico y otras cosas importantes. Los jefes no quieren sentarse con los trabajadores para negociar, y han contratado un asesor anti-sindical a una tasa diaria de $3,000.

Organizar contra las cartas “No Match”

Arise Chicago recientemente se reunió con sindicatos y oficiales electos para una conferencia de prensa para educar a los trabajadores sobre sus derechos y a los empleadores sobre sus responsabilidades con las cartas “No Match”.

Los oradores incluyeron: a un miembro de Arise, Dalia Martínez, quien se organizó con sus compañeros para proteger sus trabajos después de recibir cartas “No Match”; Secretario-Tesorero de la Federación del Trabajo de Chicago y miembro de la junta de Arise, Don Villar; Representante de Illinois Aarón Ortíz, Com. del Condado de Cook. Alma Anaya; y Ald. Byron Sigcho Lopez.

En la cobertura de la prensa se incluyó a Univision National, Univision Chicago, Chicago Tribune, WGN TV, Mundo Hispánico, Yahoo Notícias, Hoy Los Angeles, y Infolinia (Polaca).

En los últimos meses, Arise Chicago ha recibido cientos de mensajes de trabajadores con informes de acciones potencialmente ilegales por parte de empleadores que han despedido trabajadores o han dado instrucciones inadecuadas a estos con respecto a las cartas “No Match”. Los ejemplos incluyen trabajadores despedidos sin importar su prestación de servicio por 5, 10 o 20 años, dejando a los empleados sin trabajo y causando una crisis económica para las familias en todo el Condado de Cook. Las cartas “No Match” también abren la puerta para que los empleadores las usen para tomar represalias contra los trabajadores que defienden sus derechos o se organizan para mejorar los salarios y/o condiciones laborales.

¿Carta No Match – SSA? ¡Conozco sus Derechos!

¿Qué son las cartas “No Match”?

Las cartas “No Match” son una comunicación educativa de la Administración del Seguro Social (SSA) a los empleadores que declaran que la información personal de un/a trabajador/a no coincide con los registros de la agencia. Muchas cosas pueden generar una diferencia de datos y las cartas citan algunos ejemplos, más comúnmente debido a errores tipográficos, cambios de nombre no reportados, o datos faltantes. Una carta de “No Match”, por sí sola, no le dice nada al empleador sobre el estado migratorio de un trabajador. La misma carta dice lo mismo, y cita que cualquier acción negativa de los empleadores podría violar la ley estatal y federal.

Consejos para responder a las cartas “No Match”:

• “Esta carta no está relacionada con el permiso para trabajar o el estatus migratorio de sus trabajadores”
• Guarde Silencio sobre su situación migratoria. No hable con nadie sobre su situación, pues esto puede acarrear algunas consecuencias legales. Si se admite no tener documentos migratorios correctos, el patrón está obligado a despedirle de inmediato.
• Este es un problema entre usted y la agencia Seguro Social (Social Security Administration) sobre sus beneficios futuros
• No renuncie o abandone el trabajo solo porque el patrón recibió una carta “No Match”.
• Si el patrón le da un plazo, recuérdele que la carta dice “60 dias”, no una o dos semanas.
• Si hay un error en la información, use la forma W-2C del Seguro Social para hacer la corrección.
• No tome ninguna acción ni haga ninguna declaración sin consultar antes y conseguir la información correcta.
• Recuerde: Guarde Silencio sobre su situación migratoria.