Abogado Laboral Rasmus Hästbacka escribe sobre las protecciones para trabajadores supuestamente fuertes de Suecia.
Frecuentemente me encuentro en negociaciones desalentadoras en que el empleador ya había decidido despedir porque han sufrido una lastima en su trabajo o una enfermedad – o porque son activistas por el sindicato o delegados de higiene y seguridad. En esas situaciones, el empleador no importa nada la doesn’t care one bit about the La Ley de Protección Laboral de Suecia, abreviado LAS. Se ofrece a los empleadores una adquisición “voluntaria” bajo la amenaza de una adquisición forzada. ¿Cómo funciona eso?
Primero, necesite entender que despedir a alguien nunca fue difícil en Suecia – legalmente, a lo menos; solo financieramente costoso en algunos casos. Bajo la Sección 39 de LAS, los empleadores siempre pueden despedir a los trabajadores y después comprar su contrato contra su voluntad. Aun si se despide contra la ley, y aun si un corte ordena que el empleador rompió la ley, el empleador puede simplemente pagar para evitar los resultados del veredicto por pagar los daños especificados en la Sección 39. En pocas palabras, la ley literalmente dice que el dinero está sobre la ley.
Así una adquisición forzada quiere decir que uno pierde su trabajo aunque se gana en corte. El nombre de la ley misma – la Ley de Protección Laboral – es así un poco engañoso. Un nombre más acurado sería la Ley Sobre el Derecho de los Empleadores Despedir a los Empleadores por Cualquier Razón que Quieren.
Porque todos los sindicatos en Suecia saben como la Sección 39 de la LAS funciona, casi nunca vale la pena proseguir una disputa legal todo el camino un veredicto. Mejor, viene siendo una negociación sobre el precio de la adquisición “voluntaria”.
Aun cuando los sindicatos están preparados para pelear todo el camino a un veredicto, es raro que los empleados afectados puedan superar el proceso. Los empleados despedidos deben encontrar un trabajo nuevo o intentar mantener a sus familias con los beneficios del desempleo (si es posible). Mentalmente, puede ser sumamente difícil hacer los dos: pelear en corte sobre el trabajo viejo e intentar empezar lo nuevo. También es común que los empleadores hostigan a los empleados para descomponer su confianza, y después el empleado acepta una oferta vergonzosamente baja.
Así, las adquisiciones típicamente son mucho más bajas que las que los empleadores podrían recibir en la corte.
Bajo la Sección 39 de LAS, los empleados despedidos tienen el derecho de a lo menos 6 y a lo máximo 32 meses de su salario, dependiendo en cuánto tiempo han sido empleados. La última vez en que asistí a una de esas negociaciones desalentadoras, el empleado despedido recibió 150,000 kronor Suiza (aproximadamente 15,600 dólares US). En el caso anterior, hemos logrado 12 meses de salario. Y el caso despues resultaba en 17 meses de salario. Eso es atípicamente bien – pero aún demasiado bajo, considerando que el trabajador no debería ser despedido en absoluto.
En pocas palabras, la ley literalmente dice que el dinero está sobre la ley.
Entonces, ¿cómo deben los sindicatos abordar esas negociaciones sucias? Algunos sindicalistas sostienen que siempre debe rechazar a las adquisiciones. Entiendo el sentimiento, pero los empleadores aún pueden despedir y comprar su contrato a pesar de todo.
Creo que debemos disipar todas las impresiones de que el sistema legal de Suecia puede salvar los trabajos de la gente. La ley puede ayudar a los trabajadores despedidos “ser dueño de la narración” a algún alcance. Más precisamente, cuando los empleados aplican por trabajos nuevos y si se preguntan si fueron despedidos de su trabajo anterior, pueden responder: “Si, pero el empleador violó la LAS y por eso pagó daños.” La ley también puede proporcionar una curita por daños – pero para salvar los trabajos de los empleados requiere otros metodos.
Rasmus Hästbacka
Originalmente publicado en inglés de su suizo original en Septiembre 2, 2026 en Znetwork y compartido aquí con permiso de Rasmus Hästbacka.
Aviso legal: Las opiniones expresadas en este artículo son las del autor. No significa que representan los del IWW, Industrial Worker, o Solidaridad en conjunto.