El siguiente es un resumen de la clase de capacitación del IWW llamada “Introducción al sindicato IWW”.
Si no tienes una Rama del IWW en tu ciudad, utiliza este esquema para familiarizarte con el IWW y discútala con tus compañeros. Si te gusta lo que encuentras aquí, considera unirte al IWW y construir una Rama en tu localidad. Para obtener más ayuda, envía un correo electrónico a [email protected] y estaremos encantados de responder tus preguntas y brindarte apoyo.
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Introducción a les Trabajadores Industriales del Mundo (IWW)
Objetivos de la clase:
- Aprender los principios básicos y métodos del IWW
- Animar a los trabajadores ha afiliarse al IWW y ha mejorar sus condiciones de trabajo
- Establecer vínculos entre los trabajadores y las actividades de la Rama local
órden de la clase:
- Presentaciones
- Un vistazo a tu lugar de trabajo
- Visión social y económica del IWW
- Métodos del IWW
- Ley laboral (de EEUU) y acción directa
- Estructuras democráticas del IWW
- Participando en tu Rama local
- Evaluación
- Tour de la sala de la Rama local
Numero de presentadores
2-3 (un/a Wobbly con experiencia y un miembro más nuevo)
Materiales necesarios
Este boceto; Carteles de presentación; Tiza o rotuladores y pizarra; Hoja de trabajo, folleto, bolígrafos y tablilla con sujetapapeles; Hoja de registro con información de contacto y de “quiero ayudar…”; Mercancía y libros del IWW en venta; Bebidas y aperitivos; Copias de General Organization Bulletin, SOLIDARIDAD, y Industrial Worker (preferentemente con artículos escritos por miembros de la Rama local)
[Antes de empezar, un Delegado local puede cobra cuotas y afiliar a nuevos trabajadores]
Tiempo necesario
2 horas y media, con un descanso de 5-10 minutos entre medio
Fundamento
Les presentadores procurarán explicar todos los puntos usando ejemplos de la industria o trabajo de les participantes, y si es posible, deberán compartir sus conocimientos sobre estos trabajos o industrias. Usa lo que les participantes ya han mencionado y alude repetidamente a la lista de “cosas que cambiarian” que has escrito en la pizarra. (Incorporando la lección en la experiencia laboral del/a participante establece una base para su afiliación en el IWW. Los participantes no se afilian por lo que pasó en 1905, sino por lo que les pasó la semana pasada en el trabajo.)
1.) Presentaciones
[Pregúntales el nombre, su industria/trabajo, si son afiliada/os del IWW, la razón por la cual atienden, y que es lo que esperan sacar de la capacitación. El/la presentador/a empieza presentándose para dar ejemplo. La/el participante que ya ha atendida/o la clase previamente va a continuación.]
El sindicato IWW fue fundado por líderes sindicales militantes y trabajadores radicales en Chicago en 1905. Somos “Trabajadores Industriales” porque nuestro/as afiliado/as vienen de todos los oficios de una industria. Somos “del Mundo” porque reconocemos una clase obrera global que transciende fronteras nacionales y límites raciales y étnicos.
2.) Un vistazo a tu lugar de trabajo
[Les participantes escriben su industria o lugar de trabajo en la hoja. De esta manera la capacitación se centra en la experiencia de los participantes.]
¿Que tres cosas te gustaría cambiar de tu trabajo? [Les participantes escriben 3 cosas. La/El presentador/a las escribe en la pizarra, preguntando a loe participantes una/o a una/o.]
Ejemplos posibles:
Precariedad, horas y calendario de trabajo, salario, beneficios, discriminación, seguridad, respeto, decisiones sobre producción, ritmo de trabajo, acoso, la patronal, represión de afiliado/as sindicales, cuidado de niños, mejoría desde el punto de vista del consumidor
¿Como abordan estos problemas tus compañero/as de trabajo? [Indica soluciones “individuales” o “de terceros” (y como estas a menudo no son la mejor forma de resolver problemas) Se breve. La mayoría de participantes ya saben todo esto.]
Respuestas: ¡Quejarse! ¡Emborracharse! ¡Preguntarle al patrón! ¡Llamar a una agencia del gobierno! ¡Llamar a un/a abogado/a! ¡Intentar elegir a un/a Diputada/o liberal! ¡Dejar el trabajo!
O, la respuesta que estamos buscando: ¡Organizarse!
La manera mas efectiva de conseguir lo que queremos es organizándonos. Para organizarnos tenemos que entender el conflicto de intereses en el trabajo.
Los intereses de clase son la base de este conflicto.
3.) La visión social y económica del IWW
Intereses de clase opuestos
El capitalismo y nuestro trabajo estan generalmente basados en clase—posiciones sociales con conflictos de interés económicos.
¿Cuales son tus intereses como trabajador?
[Pregunta a les participantes los intereses que tienen en su industria. ¿Como ganamos dinero? ¿Como queremos que sea nuestra jornada laboral? Enfatiza que estos no son “agravios”. Esta es la manera en la que funciona el trabajo y el sistema.]
Vendemos nuestra labor por un salario
Compramos devuelta lo que producimos
Luchamos constantemente para sobrevivir
Desempleo, hambre, inanición
¿Cuales son los intereses de tu patrón?
[Pregunta como gana dinero la patronal en una industria particular, y lo que el patrón quiere de ellos y su jornada laboral. Diles que estos no son “agravios”. Esta es la manera en la que funcionan las cosas.]
Explotan tu labor para obtener beneficios (sea el patrón bueno o malo)
Usan estos beneficios para:
Invertir, comprar propiedad, lujos—
Control de mercados
Acceso a instituciones gubernamentales
Control de los medios de supervivencia
[Grafica para ensenar de donde vienen las ganancias:]
Un cuadro: Lo que tú y tus compañeros de trabajo producen en un día] (los trabajadores producen todo)
El cuadro esta dividida en tres: 1.) Tu salario [¿Cuanto te pagan?] 2.) Otros costos del negocio (gastos innecesarios inclusive) 3.) Ganancias para los propietarios
[Dibuja este grafica y explica que de todo la riqueza que les trabajadores creamos, regresa solo una parte en nuestros salarios, una parte va a los costos, y lo que sobra va a las ganacias del patronal. Asi veamos que si los patrones quieren incrementar sus ganancias, necesitan disminuir los costos (incluso nuestros salarios) o incrementar el trabajo sin aumentar los costos.]
Nosotros hacemos todo el trabajo— entonces la clase obrera tiene el poder para controlar la producción.
La clase patronal depende del trabajo de les trabajadores para producir todo.
Si nosotros, les trabajadores, controlaramos la producción para nuestro propio beneficio, la clase capitalista—los propietarios que nos dan empleos—serian innecesarios.
Nuestra visión es un mundo para les trabajadores
Democracia económica [tambien denominada democracia industrial]: Una Economía controlada democráticamente por los trabajadores en cada industria para el beneficio de todos.
Guía para la Nueva Sociedad
1.) Sindicalismo industrial y solidario
2.) Solidaridad internacional
3.) Conciencia de clase
4.) Acción directa
5.) Control de base [de abajo a arriba]
6.) Lucha directa, no mediante política [Nuestro sindicalismo está alejado de la burocracia y de los despachos, se hace en la calle y en los centros de trabajo.]
7.) Estructuras democráticas
8.) Delegados rotativos
9.) Responsabilidad y toma de decisiones abierta
10.) Educación de afiliados
11.) Participación y responsabilidad
En suma: Educación Organización Emancipación
4.) Métodos del IWW
[Nosotro/as NO promovemos:]
Sindicalimo de oficio [Pregunta quien tiene experiencia en un sindicato de oficio. ¿Que oficio? Se breve.]
Les trabajadores se organizan por oficio en sindicatos separados (o en unidades negociantes separadas basadas en otros factores)
Limita el numero de trabajadores a un oficio. (exclusión)
Fomenta disputas jurisdiccionales (peleas por quien pertenece a uno o al otro sindicato) y atravesamientos del piquete
Pone en peligro la solidaridad entre trabajadores
Los trabajadores tienden ha alinear sus intereses con los de la clase capitalista
[Nosotra/os promovemos:]
Sindicalismo industrial o “de ramo” [Pregunta quien tiene experiencia en un sindicato de ramo ¿Que industria? Se breve.]
Trabajadores de diferentes oficios se organizan dentro un mismo ramo de producción.
Mas solidaridad y mas afiliados, lo que significa mas influencia en el trabajo y en la sociedad.
Fomenta conciencia de clase al unir a los trabajadores al nivel mas amplio
En resumen: Si tu fueras ha crear un sindicato de ramo en tu trabajo/industria, ¿quien más estaría en él?
[Nosotra/os NO promovemos:]
Sindicalismo corporativo o “de servicios”
El sindicato es un negocio, un servicio por el que pagan les trabajadores para recibir beneficios y representación. [La/el presentador/a explica como el sindicalismo corporativo es un sindicato cuya estructura y prácticas son parecidas a las de un negocio o corporación]
Suele ser antidemocrático: Les trabajadores tienen poca voz y voto en las decisiones de les profesionales a sueldo.
Depende en leyes laborales que favorecen a la patronal, estrategias legales caras y otras sustituciones de la acción obrera colectiva.
Fomenta impotencia y desinformación obrera
Solo se hace democrático por les militantes de base y les trabajadores que además pertenecen al IWW (“doble tarjeta”)
[Nosotra/os promovemos:]
Sindicalismo solidario
Los trabajadores luchan por medio de su propia autoridad, usando su poder colectivo en el trabajo.
Las decisiones se mantienen democráticas por medio de la participación directa
Depende en la acción directa y autogestión–independientemente del reconocimiento del gobierno.
Utiliza un modelo de “asuntos concretos” [les trabajadores tratan con problemas concretos mientras surgen]
Abierto a todes les trabajadores—cualquiera puede ser parte (Incluido/as les trabajadores contratades con una empresa diferente)
Práctico con o sin contrato
Crea una cultura de resistencia en la industria
Les trabajadores llevan lo que han aprendido (y su afiliación del IWW) al siguiente lugar de trabajo.
En EEUU, protejida por la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo segun la denominada “Actividad Conjunta” [hablaremos mas de esta ley en la próxima sección]
El poder viene de la acción colectiva
Si quisieras crear un sindicato en tu trabajo, ¿Como evitarias el sindicalismo “de servicios” y como lucharías por lograr un sindicalismo solidario?
En resumen: [Repasa los cuatro términos. Sindicalismo industrial + sindicalismo solidario = sindicalismo industrial revolucionario]
5.) Ley laboral y acción directa
Ley Nacional de Relaciones Laborales (EE.UU) (NLRA en inglés)
Ley Wagner 1935 [excluye trabajadores domésticos o de agricultura: la mayoría de color]
Establece un proceso electoral bajo la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB en inglés)
Establece los derechos de huelga, organización obrera, actividades sindicales y “actividades conjuntas”
Establece Cargos de Practicas Ilícitas del Trabajo (ULP en inglés)
Y otros cambios
Ley Taft-Harley 1945
Prohibe huelgas secundarias de solidaridad y boicoteos
Prohíbe las empresas “cerradas” en las que un/a trabajador/a debe, primero, ser miembro del sindicato para luego obtener un empleo (con excepciones específicas)
Prohibe liderazgo “comunista”
Permite al gobierno intervenir en huelgas
Y otros cambios
Ley Landrum Griffin 1959 – Ley de divulgación e información laboral / administrativa
El sindicato debe presentar informes periódicos al gobierno.
Supuestamente para reducir la “corrupción sindical” pero limita privacidad sindical
Ley Laboral en resumen (se aplica a prácticamente todos los países)
Esta diseñada para institucionalizar la lucha de clases sin parar la producción
Favorece a les patrones debido a la presión que ejerce la economía capitalista
No se puede hacer cumplir si no se respalda con una organización obrera solidaria
La aplicación de leyes laborales beneficiosas no es una estrategia, solo una herramienta
Es a veces útil, pero la acción directa es el método primordial
Dos conceptos útiles en la legislación laboral estadounidense:
“Actividad Conjunta” [un concepto en la ley]
Dos o más trabajadores actuando juntos para mejorar condiciones de trabajo, salario y horas
Actividad de este tipo está protegida por la ley [si te despiden o disciplinan por organizarte, puedes presentar un Cargo de Practicas Ilícitas del Trabajo (ULP en inglés)
Cargos de Practicas Ilícitas del Trabajo – [una hoja de papel] [Pregunta si alguien ha presentado alguna vez un ULP ¿Cómo les fue?]
Cargos presentados por violar la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo (contra patrones y trabajadores)
ULPs le cuestan tiempo y dinero a la patronal
Huelgas por ULPs ofrecen mas protección legal que huelgas “económicas” – (La razón por la que está en huelga es porque el jefe violó la ley por, por ejemplo, está discriminando a los miembros del sindicato). (Las huelgas “económicas” son las que se practican después de que la patronal se niega ha subir salarios, mejorar condiciones, etc.)
(Una capacitación específica sobre derecho laboral puede ser necesaria para su Rama local).
Acción directa
[Les participantes escriben tres acciones directas en su hoja. Estas acciones deben estar conectadas con las tres cosas que les participantes cambiarían acerca de sus trabajos mencionados al comienzo de la capacitación. Pregúntales uno/a a uno/a. Si tienes tiempo, esta es una buena oportunidad para que les participantes compartan ideas y usen lo que saben de su trabajo para sugerir acciones directas.]
Una acción de lucha controlada por medio de participación personal
-Ocurre naturalmente debido a la posición económica de los trabajadores
-Mas fuerte cuando se usa con solidaridad
-No es sinónimo de violencia y destrucción
-Exige reponsibilidad entre participantes
-No depende de terceros para obtener resultados [abogado/as, los medios, etc. ]
-Flexible y se pueden usar una variedad de tácticas
-Requiere una estrategia para descubrir las mejores opciones
-útil a grupos oprimidos [aquelles a los que se les niegan protecciones gubernamentales–inmigrantes indocumentades, les discriminades por el sindicato p. ej. Mujeres y gente de color]
-Demuestra a les trabajadores su propio poder colectivo
¿Como consigues que tus compañeros de trabajo tomen parte en una acción directa?
6.) Estructuras democráticas
Estructuras democráticas del IWW [mejor usar nombres enteros en lugar de acrónimos]
órganos locales [relatar como una historia. Usa la industria de un/a participante. Enfatiza las iniciativas que toman les trabajadores. Enséñales como el/la afiliado/a ejerce poder en cada órgano sindical]
El o La Wobbly – Argot para un/a miembro del IWW
Taller o trabajo (“shop”) – El término “shop” se utiliza para varios miembros de IWW en un lugar de trabajo.
Comité de Organización Industrial (local) (IOC) – Se utilizan cuando algunos miembros quieren organizar su industria local.
Rama General de Afiliación (GMB) – El componente principal de la IWW. Este tipo de rama tiene trabajadores de diferentes industrias trabajando juntos.
Rama Industrial Sindical (IUB) – Estos se construyen cuando varios miembros están trabajando en la misma industria en la misma ciudad.
Reuniones de la Rama, lista local de discusión, boletín de la Rama [explica como estas estructuras mantienen democráticos los órganos locales]
órganos internacionales
Junta General Ejecutiva (GEB) [junta no pagada e inmediatamente revocable de siete afiliadse elegides para servir 1 año]
Sede General (GHQ) [Situada en Chicago; donde trabaja el/la Secretario/a tesorero/a, quien esta elegida/o cada año]
Convención General [reunión anual donde delegado/as presentan cambios a la constitución, reglas etc. Abierto a todes les afiliades para participar, pero solo les delegades de rama pueden votar]
Junta del Departamento de Organización (ODB) [elegida para períodos de dos años y coordinada con los enlaces locales del Departamento de Organización]
Comités Sindicales Integrales [p. Ej. Comisión de Solidaridad Internacional (ISC), Literatura, Comité de Equidad de Género (GEC), Comité General de Defensa (GDC), et al.] [elegido/as anuales]
Boletín de Organización General (GOB) [Boletín mensual que contiene informes, cifras financieras, etc. Pásalo alrededor y discute su contenido]
Periódicos: Industrial Worker y SOLIDARIDAD [pásalos alrededor, diles que los artículos los escriben les afiliades y que a les editores tambien se les eligen democráticamente cada uno o dos años, etc]
IWW.org y otros foros [información mas destacadas, incluye manuales, actualizaciones, y foros de discusión]
7.) Participando en tu Rama
[Nuevo/as afiliado/as comparten sus intereses y las actividades en las que quieren participar. Les presentadores facilitan vínculos entre nuevo/as afiliado/as y otres participantes. (intercambiando numeros de teléfono etc)]
Comité de campañas: Campañas de organizacion, campañas potenciales, experiencia para nuevo/as organizadores, tutoría
Comité de educación y capacitación
Administración, comunicación, recaudación de fondos, eventos sociales, etc.
[Tour del local , biblioteca y sitio de internet]
