Postado en Mayo 28, 2026 por Alice
Espero que este artículo motivare a los trabajadores sexuales a pensar en su lugar en el movimiento obrero. Este artículo es una combinación de ideas que nacieron de conversaciones que tuve con amigos trabajadores sexuales y organizadores obreros.
Durante la pandemia me volví activo en la organización laboral de trabajadores sexuales por un grupo llamado SWIM (sex work industrial movement – movimiento industrial de trabajo sexual). Nuestra meta fue organizar a TODOS los trabajadores sexuales de América del Norte bajo un gran sindicato industrial. Por supuesto, eso fue una meta grande y ambiciosa. Enfocábamos en sindicalismo de trabajo sexual, bajo el amparo de un sindicato de trabajadores autonomos que existia en esos tiempos, llamado S’ATTAQ. Muchos de nosotros también fueron involucrados con el IWW. Concebíamos a nuestro trabajo parecer a lo de un peluquero, una artista de tatuaje, un mensajero de biciclaje, un conductor de camión a larga distancia, etc. Cuando las restricciones de COVID fueron levantadas, muchos de nosotros volvíamos a trabajar. Yo estaba quemada por el proyecto y di un paso atras. Sentí que necesitaba leer más teoría y estaba ocupada con mi trabajo, alcoholismo, y estando triste mucho.
Sobre Huelgas Generales
Entiendo el sentimiento detrás de la acción, y quiero ver unas de esas demandas dar frutos. No tengo animosidad contra CATS y aprecio lo que hacen por la comunidad. Sin embargo, no puedes solo hacer un aporte en las redes sociales para anunciar una huelga general, intentando que calificará por los meses o años del desarrollo de relaciones debe hacer. No es justo llamar a las bailarinas “esquiroles” cuando eligen trabajar en lugar de participar en un paro mal organizado. No creamos una coalición de trabajadores por culpa, remordimiento, o por luchas internas insignificantes. Una huelga general requiere participación amplia que cruza el total de los trabajadores. Eso parece más una denuncia sin una base de organización que la apoye. Esa es la razón por la que necesitamos leer teoría y aprender nuestra historia laboral. Podemos estudiar otras campanas y podemos aprender de ellas.
La primera etapa de organizar su lugar de trabajo es hablar con sus co-trabajadores, individualmente, de tú a tú. Aprendes lo que se molesta en su trabajo, lo que piensa puede mejorar sus condiciones de trabajo, y escuchas más que hablas. La primera etapa de organización parece dos personas compartiendo sus frustraciones en el vestuario después de un turno. Ser un buen organizador parece ser un buen co-trabajador.
Esta huelga general sería mejor recibida por los otros bailarines si hubiera un intento de hablar con ellos de tú a tú. Si los otros bailarines se sentían escuchados e incluidos en esta acción y no como fue impuesto en ellos. No podemos entender las quejas de nuestros co-trabajadores si no hablamos con ellos. Cuando digo co-trabajador, no quiero decir solo sus amigos o las personas quienes ya se interesaron en las políticas y escogieron asistir a una reunión o unirse a su organización activista. No tienes que ser amigos con sus co-trabajadores, pero SI tienes que hablar con ellos. Si ignoramos hacer esta etapa fundamental en cualquier campaña de organización, no estamos organizando la clase obrera, sólo estamos organizando a otras izquierdistas.
Una campaña de organización nunca debe empezar con un paro. Es un hecho muy grande para pedir de personas que no conoces ni confían en ti. Tiene alta riesgo y bajas recompensas. Después de que hablas con tus co-trabajadores y has desarrollado relaciones con otros bailarines, escoges la demanda más probable de ganar y tomar acciones más pequeñas y menos miedosos para crear fuerza y solidaridad. Cuando haces acciones pequeñas, se sienten como co-conspiradores y es un ejercicio de confianza. Las acciones más grandes vienen después.
Por ejemplo, había una noche en que dos clientes estaban filmando a las bailarinas en el escenario. Lo dije al sacabullas y les dió un aviso. Por supuesto, esta acción no hizo nada. Las clientes continuaban filmando a las bailarinas. Lo dije al sacabullas otra vez, y él dijo que tenía miedo de echarles porque él era el único personal esa noche. ¡¿Que c-ño dijes que te están pagando si no puedes enforzar las reglas del club contra esas dos hombres pequeños?! Cuando fue mi turno de bailar, la rechacé. Dije a la gerencia que yo me inscribi para ser stripper, no una estrella de pornos, y no hiciera nada hasta que echan a esos hombres. Otras bailarinas me seguían, incluyendo una bailarina que no le gusto. Finalmente, echaron a esas clientes e hicieron su chamba. Fue una victoria pequeña, pero es el fundamento de crear poder colectiva.
A pesar de mis críticas, aún es un tiempo emocionante. Veo diferentes personas compartiendo ideas y hablando sobre el trabajo sexual y el trabajo, dos subjetos que me fascinan. Antes de seguir adelante, quiero compartir dos artículos que más sintetizan lo que yo pienso de esta huelga general.
A Militant Minority will not Save the Labor Movement
Sobre Descriminalización
¿Apoyo yo a la descriminalización del trabajo sexual? Coño que sí.
Pero… Un paro es un herramiento del mundo laboral. Funciona por retener el trabajo de una entidad que tiene el poder sobre tu y lo que quieres cambiar. Un empleador en Café Cleopatra, una compania privado, no tiene poder directo hacer decisiones sobre como el nacion de Canada legisla el acto de comprar y vender sexo. Si tu meta es pelear por la descriminalizacion del trabajo sexual, tu objetivo es el gobierno canadiense, no un punado de empleadores de club nocturno en la ciudad de Montreal. Retienes el trabajo de las personas que no pueden darte lo que quieres. Los logísticos no tienen sentido.
Volvimos a lo que dije sobre leer teoría e historia laboral. La lucha por la descriminalización está fuera del alcance de la organización de trabajos y por eso requiere estrategias y tácticas diferentes, como presión política y objeciones constitucionales.
Cuando estaba involucrada con SWIM, nuestra meta fue organizar a los trabajadores sexuales bajo la infraestructura legal corriente. La idea fue que cuando apoyamos a la descriminalización y queremos ver este cambio, no nos enfocaremos en cambiar la legislatura. Otros grupos, como la Alianza Canadiense por Reforma de la Ley de Trabajo Sexual, ya trabajaban en si. Estábamos interesados en crear el poder de los trabajadores ahorita, bajo las condiciones corrientes en que trabajamos. Las leyes pueden cambiar, pero el poder de los obreros es para siempre.
Sobre Ser Reclasificado Como Empleado
No.
Estoy de acuerdo con los sentimientos de los Pleasers on the Ground (Complacedores en el Terreno):
Objections to the May 23 Strike
Pourquoi des Stripteaseuses Refusant de Faire la Grève Pendant le Grand Prix
En esta sección estaré mi propia perspectiva de mi propio trabajo. Otros bailarines pueden tener perspectivas diferentes y está bien, porque no somos un monolito.
Creo que el empleado formal es antitético a la descriminalización. Las fssw [full service sex workers (trabajadores sexuales de servicio completo)] pelean por la descriminalización y no legalización por una razón; legalización nos traerá bajo el control del gobierno. Quiere decir que las fssw pueden tener empleadores para dictar cuando y como trabajamos, quiere decir que el estado canadiense puede medicalizar a nosotros por exámenes obligatorios, el estado puede obligarnos a ser licenciados. Los licenciados pueden requerir tarifas que son prohibitivas y caras. Ahora somos acompañantes en papel y podemos ser prohibidos a la entrada de otros países, y crea una barrera a la entrada para los más marginados entre nosotros. Si estás sin documentos, sin casa, usas drogas,o anteriormente encarcelado, pierdes acceso a esta forma de trabajo que ahora el estado regula. Ahora el estado puede criminalizarte si estas acusado por prostitución sin licencia. Eso crea una sistema de dos niveles en que unos acompañantes pueden trabajar legalmente, y otros trabajan ilegalmente. Si eres madre, se puede poner en riesgo de perder a sus hijos por el estigma, porque ahora tienes que declarar públicamente que eres acompañante o arriesgar la criminalización.
Si el estado formalmente te reconoce como empleado de un club nocturno, eso existe en papel en algún lugar. El estado puede protegerte y el estado puede exponerte. Si eres calificado formalmente como empleado de un club nocturno, crea un rastro de documentos. Tu T4 muestra a tu empleador. Tu empleador es un club nocturno. Este registro existe en el sistema tributario, en los registros de empleo, potencialmente en cualquier revisión de antecedentes que incluye tu historia de empleo. Si alguna vez estás involucrado en una disputa de custodia, el consejero opuesto puede citar tu historia de empleo. Un juez con sesgo puede usar esa información contra tu si el estriptis es legal o no. Si intentas irse de la industria, una historia de empleo formal en un club nocturno crea una problema de divulgación, atrapándote en la industria por el estigma. Un disputó laboral en el TAT / con el CNESSET vuelve registro publica. Un propietario puede investigarse en SOQUIJ.
Cuando el estado reconoce formalmente una categoría de obrero, no solo se protege. Se regula. Y la regulación abre la puerta para introducir la licenciatura después. Y la licenciatura incluye tarifas que crea barreras a la entrada, afectando a los trabajadores más precarios financieramente más. Una lista en cualquier lugar de las personas que son licenciados de striptease. Esta lista existe en un base de datos del gobierno. Es potencialmente accesible. Ahora eres en si permanentemente. Ahora eres dependiente en la aprobación continua del estado para trabajar. Si faltas documentos, si tienes antecedentes penales, si estás en cualquier posición precaria, es posible que no califiques por la licenciatura. Los trabajadores más marginados están largados de la infraestructura legal completamente y ahora estas criminalizado por trabajar sin licencia.
Entiendo porque hay una atracción para ser clasificado como empleado formal. Me han despedido arbitrariamente y sacado de la programación sin recursos financieros. En este momento, quería que pudiera hacer una demanda con EI. He trabajado antes de que mi tobillo torcido fuera completamente curado porque no tenía acceso a compensaciones a los trabajadores. Los clientes pueden ser asquerosos y la ventilación está mal y me enfermo siempre. He estado en las trincheras y a veces nuestro trabajo es feo.
Yo se que el estado como empleado quería decir mejor acceso a protecciones legales mejores bajo el gobierno. Estoy abierto a comprender cómo funcionará en practicó, pero escogí striptease por una razón. Me cuesta mucho mantenerme empleado cuando no tengo flexibilidad en mi horario y temo que un empleado formal podría dar más control a los clubes sobre cómo yo trabajo. Tambien escogi striptease porque me da un punto mas grande de anonimidad que otros tipos de trabajo sexual. No hay respuestas fáciles aquí.
¿A Dónde Vamos De Aquí?
El mundo viejo está muriendo. Los trabajadores están cada vez más atomizados y forzados a trabajar en pequeños encargos para sobrevivir. La mayoría de las personas que conozco hacen malabares con dos o tres trabajos para sobrevivir, y muchas de nosotros tenemos una relación tenue con nuestro(s) empleador(es). Los gerentes subcontratan a sus departamentos cada vez más en vez de quedarse internos, para que no tengan que aceptar las de emplear a la gente. Tendríamos que solucionar una nueva manera de proteger a los obreros y organizar nuestros lugares de trabajo, y no parecerá lo mismo que antes. Esta conversación se extiende más afuera de los strippers.
Muchos de los asuntos que tenemos como bailarines no son únicos para nosotros. Se puede extrapolarlo a otros trabajos freelance y trabajadores en pequeños encargos. Tenemos algunos derechos (limitados) y acceso a beneficios. Podemos pagar por beneficios especiales del EI y compensación de trabajadores, para que podamos bajar por enfermedad, maternidad, etc., y posiblemente una campana de conozca sus derechos podría hacer mucho para informar a los bailarines (y todos los trabajadores freelance) sobre cuáles son sus opciones disponibles.
¿Qué pasaría si no estuviéramos clasificados como trabajadores independientes o empleados formales, sino la dichosa tercera cosa?
Canadá reconoce una categoría legal llamada “trabajador dependiente” en algunas áreas de la ley por el trabajo y empleado. Un trabajador dependiente es generalmente un trabajador que formalmente está independiente pero económicamente dependiente en un cliente o compañía solo en un grado significativo. La categoría existe entre un empleado tradicional y un trabajador completamente independiente. Las cortes y tribunales de trabajo examinan los factores como dependencia económica, exclusividad, grado de control, e integración en el negocio. Trabajadores dependientes no automaticamente tienen el derecho a todos los protecciones por trabajadores. Sin embargo, las cortes canadienses a veces han declarado que tienen el derecho de recibir notificación de terminación razonable, similar a los empleados, basado en la naturaleza dependiente de la relación. En algunas jurisdicciones y contextos de relaciones laborales, los trabajadores dependientes posiblemente tienen derechos de negociación colectiva.
Foodora fue un app de entrega de comida. En 2020, trabajadores de Foodora fueron a la junta laboral de Ontario con CUPW y ganaron el derecho de ser clasificados como trabajadores dependientes con el derecho de sindicalizarse. Como resulto, Foodora se retiron de Canada. Pienso que este ejemplo es interesante porque a diferencia de Foodora, los clubes nocturnos no pueden irse de Canadá y tomar su negocio a otro lugar. Es un ejemplo de cómo podemos aprender y tomar inspiración de otras campanas.
Labour board rules Foodora couriers can form union
Pero tambien, ch-nga al estado. El estado defiende al capital por defecto. No tenemos que esperar hasta que las leyes se cambian antes de que creamos el poder colectivo, y esta base organizada podría ser un electorado que los legisladores tendrían que tomar en cuenta. Cuando nos organizamos cruzando categorías de trabajadores precarios algunas cosas ocurren. No somos un nicho estigmatizado; somos parte de un movimiento mas amplio. Es fácil desestimar las preocupaciones de los strippers, es más difícil desestimar unos miles de trabajadores precarios en diferentes sectores de la economía de pequeños encargos. También construyamos la infraestructura de apoyo mutuo que es más resiliente. Tenemos mas dinero por fondos de huelga, fondos de emergencia, o apoyo legal. Finalmente, encontramos causas comunes sobre demandas que sirven a todos, sin tener el foco en la naturaleza “escandalosa” de nuestro trabajo.
Si quieres hablar conmigo sobre este artículo, o si quieres recursos en como se puede organizar tu lugar de trabajo, puedes contactar a mi.
Cuando sufre uno sufrimos todos..
Esta obra se publicó originalmente en Mayo 20, 2026 en Dirtytech Neocities y se comparte aquí con permiso del autor.
Aviso legal: Las opiniones expresados en este artículo son los del autor. No significa que representan los del IWW, Industrial Worker, o Solidaridad en conjunto.